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1、公司的绩效考核结果，从法律的角度如何获得认可和有效？

2、对于离职人员产生的绩效考核工资能否不给？如果可以，如何进行规定？

3、试用期员工离职提前3天，转正员工离职提前1个月需要向公司以书面形式提出离职申请，如果员工不遵守此约定，通过什么手段进行限制或惩戒？

4、公司目前没有按照应发工资缴纳社保，大多数按照最低基数缴纳，在保证现状不变的情况下，通过什么手段规避此风险？（民不告，官不究，面临社保稽查，补缴社保差额和缴纳滞纳金的风险）

5、对于不缴纳社保的人，能否通过签订劳务协议的形式进行规避？（1、劳动者可以随时以此为由，向单位解除劳动关系，要求支付一年一个月工资的经济补偿金；2、可以要求单位进行社保补缴，不但要全额补缴，还面临被社保机构稽查的风险；3、如果员工发生工伤，所产生的所有相关费用由公司承担）

6、目前劳动合同中规定薪资发放日不晚于15日，实际发放有时会晚于合同约定，一般晚于合同约定多少天被定义拖欠工资，要承担哪些违约责任？如何避免？（劳动者可以以拖欠工资为由向单位解除劳动关系，并要求支付一年一个月工资的经济补偿金）

7、建立健全员工试用期管理制度，通过哪些方式方法证明员工在试用期内不符合录用条件？

8、加班必须有审批手续才能被认定为加班，产生加班工资，能否写到劳动合同中？

9、有多家公司，用一家公司发布招聘信息，其它几家公司签订劳动合同，是否可以？如何规避其中的风险？

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关键词：中小企业 小企业 劳动合同 经济补偿 绩效考核

1、公司的绩效考核结果，从法律的角度如何获得认可和有效？

2、对于离职人员产生的绩效考核工资能否不给？如果可以，如何进行规定？

3、试用期员工离职提前3天，转正员工离职提前1个月需要向公司以书面形式提出离职申请，如果员工不遵守此约定，通过什么手段进行限制或惩戒？

4、公司目前没有按照应发工资缴纳社保，大多数按照最低基数缴纳，在保证现状不变的情况下，通过什么手段规避此风险？（民不告，官不究，面临社保稽查，补缴社保差额和缴纳滞纳金的风险）

5、对于不缴纳社保的人，能否通过签订劳务协议的形式进行规避？（1、劳动者可以随时以此为由，向单位解除劳动关系，要求支付一年一个月工资的经济补偿金；2、可以要求单位进行社保补缴，不但要全额补缴，还面临被社保机构稽查的风险；3、如果员工发生工伤，所产生的所有相关费用由公司承担）

6、目前劳动合同中规定薪资发放日不晚于15日，实际发放有时会晚于合同约定，一般晚于合同约定多少天被定义拖欠工资，要承担哪些违约责任？如何避免？（劳动者可以以拖欠工资为由向单位解除劳动关系，并要求支付一年一个月工资的经济补偿金）

7、建立健全员工试用期管理制度，通过哪些方式方法证明员工在试用期内不符合录用条件？

8、加班必须有审批手续才能被认定为加班，产生加班工资，能否写到劳动合同中？

9、有多家公司，用一家公司发布招聘信息，其它几家公司签订劳动合同，是否可以？如何规避其中的风险？

感谢你们的支持

HR的人设这么Low

rip 发表于 2021-11-27 08:48
HR的人设这么Low

什么意思

想看看的 但是30个币····

寒夜闻霜 发表于 2021-12-6 11:05
想看看的 但是30个币····

之前200个币，现在已经降低到30个，就是为了大家都能看看