HR:我们为什么不要校园牛人 [推广有奖]

101楼

zs9067 发表于 2011-4-23 12:56:05

受教受教了

102楼

qingchuanjuns 发表于 2011-4-23 13:02:36

学习了,好好锻炼N年!

103楼

赵晓东 发表于 2011-4-23 13:07:56

非常非常好！！！！

104楼

grace309 发表于 2011-4-23 13:17:34

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105楼

voxboy 发表于 2011-4-23 13:29:39

说句实话，我觉得现在，有很多HR水平很低，其实，HR是一个高级的管理岗位，对任职者要求很高，要求他们对业务、各类专业、以及公司管理、运营、文化都要有很强的认识，但是，现在有不少HR看似很专业，但其实是在用强势掩盖他们的无知。

以前我被招聘的时候，对这种事情很苦恼，因为我觉得很多HR跟你没办法沟通，他们很差，当我现在开始招聘别人的时候，同样发现苦恼，因为HR总是找不来我需要的人。

ZH国的造假成风，到处充斥着投机，简历同样会造假。工作背景固然重要，很多校园牛人也确实很牛，但我认为招聘更为重要的是保持一种企业氛围的平衡，因为现在都是Team Working，所以我后来建议HR不要把简历门槛设的过高，眼见为实，虽然我们工作量会多些，但这样会做到对求职者更公平一些；另外就是不要迷信名校和海归，固然，名校和海归优秀人才的概率更大些，但是客观讲，这些年来名校和海归毕业生水分增长的更快，除非是美国Top20，或者伦敦商学院、HEC、Insead；最后就是坚决不招牛人，我是指傲气/水平这个指标更高的牛人，正如我说，我们是个Team，这类人对于整体的风险贡献太大，而且还有负面的外部性，相信论坛里的人都能明白我的意思，作为管理者，我不得不整体考虑。

最后由衷的希望整体环境能有所改善，虽然我还看不到这个趋势，无奈。