草根陈劲松：收入分配制度改革方案：净利润新分配法（简介）

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收入分配制度改革方案：净利润新分配法（简介）

（三修2020.5.25-6.4+6.10）

（绿色标记为三次修订改动新增部分）

作者：草根陈劲松

关键词：

收入差距大 贫富两极化 收入分配改革 净利润新分配法 员工免费分红 员工免费持股 员工贡献换股 员工所有制 追溯以往 社会财富重分配

六、现行不公平的收入分配制度及其危害        3

1、现行不公平不合理的企业财富、收入分配制度        3

2、导致资本阶级掌控一切        4

3、给全世界制造了诸多重大问题        6

（1）造成收入差距过大、贫富两极化        6

（2）造成巨大的社会矛盾        8

（3）造成周期性的经济危机        9

（4）造成专制与伪民主        12

第二篇 概述与原则        14

八、净利润新分配法概述        14

1、宗旨        14

2、定义        15

（1）三大方案定义        15

（2）股东、股份界定        19

3、总目标        21

4、总原则        22

（1）成本共摊        22

（2）利润共享        23

（3）股权共有        23

5、主要内容        24

6、适用范围        24

7、社会功能        25

十八、意义        26

1、提高全民收入，大幅缩小收入、贫富差距至8-3倍合理范围内        26

2、化解诸多重大社会难题        27

3、提高企业发展速度、促进科技进步、提高社会生产效率与生产力        28

4、促进经济长期繁荣        29

5、消除专制、伪民主        30

6、引领人类世界发展潮流、开创人类新时代        31

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六、现行不公平的收入分配制度及其危害

1、现行不公平不合理的企业财富、收入分配制度

全球500年的资本主义私有制历史下，实行至今的不公平、不合理的收入分配制度，将企业净利润、分红全部分配给了股东，以至于企业净资产、股权，全部被股东独占——企业员工应得的净利润、分红，进而企业净资产、股权，全部被股东掠夺。这就是资本剥削劳动、资本家剥削平民的主要手段。剥削导致员工与股东的收入、财富差距巨大，股东形成资本家（企业家）为代表的资本阶级（企业主阶级）。

参见《草根陈劲松：资本剥削劳动的企业财富分配方式》表。

2、导致资本阶级掌控一切

人为扭曲、不公平、不合理的收入分配制度，导致资本家的资本无限增值；资本的无限增值，导致资本家掌控一切。

资本家掌控一切的简化的步骤是：

资本的无限增值——资本的无限壮大——操纵学术发展方向，推出符合资本家利益的政治、经济理论——掌控传媒，操纵舆论——掌控经济金融——操纵选举，掌控政府——形成一整套资本主义制度、文化。

草根陈劲松在《国企私有化之后，下一个目标是什么》中论述过，现代西方欧美资本家，掌控欧美的一切：政治法律、政党政府、军工航天、经济金融、学术科研、教育医疗、文化传媒等等。因此，他们能够“合理的”、“合法的”、“无形的”剥削、奴驭民众——通过控制学术界推出资本剥削劳动的、股东（资本家）独占净利润的理论，使资本剥削劳动、资本家剥削奴驭民众“合理化”；再通过控制政治法律界制定相关法律，使资本剥削劳动、资本家剥削奴驭民众“合法化”；又通过控制媒体舆论，美化、讴歌剥削与奴役，因而民众大多感觉不到被资本家剥削、奴驭。而贫富差距却已经两极化，并且在持续拉大，哪怕是金融危机时期。

3、给全世界制造了诸多重大问题

收入分配制度的扭曲、不公平，资本的无限增值，造成财富越来越集中于占人口总数极少数的资本家手中，导致诸多不良后果：收入差距、贫富两极化进一步加大；从而使阶层固化、隔绝越来越严重，普通民众的上升通道被堵死，永远被囚于资本牢笼中，社会分裂成两个对立的阶级；进一步带来巨大的社会矛盾；并使占人口绝大多数的社会中底层民众，收入极低，以致社会消费增长低于商品供给增长，引发周期性的经济危机；资本家掌控巨量经济、媒体、学术资源，最终专制与伪民主大行其道，使少数人统治剥削多数人的不平等、不公正的社会制度无限延续。

（1）造成收入差距过大、贫富两极化

不公平的收入分配制度，导致当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题，已经愈演愈烈。极少数人掌握着绝大多数国民财富，并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区，无一幸免。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示，2014年全球财富263万亿美元，其中，1%最富裕人口，占据全球财富的48.2%，10%最富裕人口，占据全球财富的87%，50%较不富裕的穷人，占据全球财富不足1%。

收入差距过大、贫富两极化，导致占人口绝大多数的社会中底层民众，收入低，生活质量低下。但同时，房价高、医疗贵、物价高，物价上涨超过工资上涨、远超过银行存款利息；以至于广大中底层民众，一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌，一套自住房产要耗尽10－30年时间才能挣到；富人却从来不需要关心这些。更严重的是，这种贫富两极化，会代代相传！

（2）造成巨大的社会矛盾

收入差距过大、贫富两极化，直接导致教育、医疗等社会资源，在富人和平民之间的分配失衡，导致两者“九高九低”的巨大差距：

富人及其子女受教育质量高、素质能力文化水平高、医疗质量高、健康程度高、收入高、生活水平高、生活幸福感高、自我实现程度高、受尊重程度高。

平民及其子女受教育的质量低、素质能力文化水平低、医疗质量低、健康程度低、收入低、生活水平低、生活幸福感低、自我实现程度低、受尊重程度低，处处受气受歧视。

富人与平民间“九高九低”的巨大差异，最终将社会撕裂为两个对立的阶层：资本阶级、平民阶级（以工薪阶层为代表的社会中底层）。这种阶层的分裂，在欧美等发达国家早已固化，并且一代一代的遗传下来；在中国已基本完成固化，如果不纠正收入分配制度的不公平，也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立，衍生出仇富、仇官、仇警、仇视政府等心理，衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾，导致极端、分裂、恐怖思想泛滥，导致游行、示威、抗议、骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。

（3）造成周期性的经济危机

收入差距过大、贫富两极化，导致社会财富被集中于极少数富人的手里。为了追逐利润，富人们将巨额财富用于投资；在全球现行收入分配制度下，他们投资获得的利润太多，无论怎样奢华消费，也只能用掉一小部分；其余巨额利润大多被用于再投资，形成一个“投资——产生利润——用利润追加投资——产生利润——用利润追加投资……”的无止境的循环。在此循环下，社会消费品及其上游各种商品的供给，因此无限的增加。

占人口极少数的富人，他们人数太少，无论怎样消费，也拉升不了社会消费水平。占人口大多数的平民，有巨大消费需求，却因为全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，导致收入过低，只能满足最低限度的、基本的生活和繁衍下一代工人，没有多余的钱去消费，消费能力被限制在一个有限的区间内。

无限增加的商品供给，与有限的消费能力，导致商品供给严重过剩、全社会供需失衡；积累到一定程度，生产（供给）过剩型经济危机就必然发生：企业大量倒闭，职工大量失业，社会动荡不安。

参见《草根陈劲松：经济恶性循环图》。

经济危机发生后，生产活动缩小，直到商品产能、库存降低至合理的正常周转水平之下、商品供给量小于社会消耗量，投资才会回升，进而就业回升、消费水平回升，再拉动投资增加……直到严重的商品供给过剩，下一次经济危机发生。

（4）造成专制与伪民主

由于豪富的资本家，拥有巨额金钱、掌控着大部分经济资源、社会资源，从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而在全球大行其道。

以美国为例，议员、州长、总统的选举，参选人需要付出大量金钱，才请得起最好的竞选团队，才付得起巨额广告费……才有机会参与最后竞选。而普通民众，每一个人又能捐出多少钱？但资本家却可以几十万、几百万美元无限制的捐款——2010年1月，美国取消了企业对候选人捐款金额的上限限制；2014年4月2日，美国取消了个人对候选人捐款金额的上限限制。因此，竞选人不得不向资本家低头，否则出局。所以，有当总统的能力，并愿意代表资本阶级利益，且能获得资本家支持的候选人，才能走到最后，参与总统宝座竞争。到时无论哪个人、哪个党获胜，都是资本家的代言人。很多时候，资本家还亲自参加竞选并成功当选总统，比如肯尼迪、老布什、小布什、特朗普等等。由此导致了，企业家等资本阶级的专制，平民被专制统治，西式民主成为伪民主：仅仅资本家和富人享有民主，平民被愚弄，平民只是被利用来为资本阶级挑选利益代言人。

详见草根陈劲松博文《收入分配不公平必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。

不公平的收入分配制度，导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主！毫不夸张地说，全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，是万恶之源！

只要全球现行的收入分配制度的不公平，仍然存在，平民被剥削、被压迫、被奴役、没尊严、没人格、没地位的境况，就不会改善！平民的亲人、朋友被剥削、被压迫、被奴役、没尊严、没人格、没地位的境况，也不会改善！平民的子子孙孙被剥削、被压迫、被奴役、没尊严、没人格、没地位的境况，仍然不会改善！

所以，必须纠正收入分配制度的扭曲、不公平，消除资本剥削。

第二篇 概述与原则

八、净利润新分配法概述

综上所述，全世界各国现行的，以企业净利润分配为核心的收入分配制度，是被人为扭曲的、不公平的制度，是一种资本剥削劳动、资本家剥削劳动者的剥削制度。因此，草根陈劲松设计了公平的收入分配制度方案：净利润新分配法。

1、宗旨

净利润新分配法，其根本宗旨是：公平。

对于企业创造的净利润、财富、贡献、分红，及企业净资产、股权，劳动创造的部分，归属于劳动，资本创造的部分，归属于资本；员工应得的，所有权归属于员工，股东应得的，所有权归属于股东。以往，股东侵占员工的部分，偿还给员工；今后，股东不得再侵占员工应得部分，员工也不得侵占股东应得部分。

2、定义

（1）三大方案定义

净利润新分配法，是指企业员工和股东有共同占有企业的净利润、净资产，共同分享净利润分红、共同持有企业股份、共同享有股权收益的收入分配方法。

净利润新分配法收入分配制度改革方案，分为改良、改革、革命三大方案。分别实现全员免费分红、全员免费持股、社会财富重分配三大功能，从而达到缩小收入差距、贫富差距至8-3倍的合理范围，最终实现消灭私有制、消灭剥削、消灭资本阶级、实现生产者占有生产资料、实现经济公平的总目标。参见《草根陈劲松：净利润新分配法三大方案》表。

净利润新分配法的改良方案，是指企业的全体员工与股东，共同享有企业净利润分红的收入分配方法。因是全体股东与全体员工共享分红，所以又称为全员分红方式。且由于员工是用劳动换取分红，无需支付资金购买股权，所以又称为全员免费分红方式。全员，是指全体外部股东与全体员工两者。

净利润新分配法的改革方案，是指企业的全体员工与股东，共同持有企业股权，共同享有企业净利润分红的收入分配方法。因是全体股东与全体员工共同持股，所以又称为全员持股方式。且由于员工是用劳动换取股权，无需支付资金购买，所以又称为全员免费持股方式、员工贡献换股方式。

净利润新分配法的革命方案，是指按全员分红、员工贡献换股等方式，对企业既往的利润分红、股权中，属于当时员工的部分，以及企业对员工的违法侵权所得，向企业、股东追溯回来，再分配给当时员工，或者对超出社会财富一定倍数的部分，实施重分配的收入分配方法。包括四大方式。因为此方案是对以往不公平的收入分配制度下，股东侵占员工的所得进行追溯，所以又可称为追溯以往方式、社会财富重分配方式。

（2）股东、股份界定

为准确界定各个概念，需对股东和股份进行分类，见《草根陈劲松：股东、股份类型对应》表。

3、总目标

净利润新分配法的总目标是：消灭私有制、消灭剥削、消灭资本阶级、实现生产者占有生产资料、实现经济公平。

目标的成功标志和量化指标是：社会收入差距、财富差距缩小到8-3倍。参见《草根陈劲松：正当合理的社会财富差距范围是3-8倍（2017.1.7终稿)》。

通过实施净利润新分配法，纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度，实现收入分配制度的公平，以实现消灭剥削制度，实现生产者占有生产资料，实现收入差距缩小到合理的8-3倍范围，并一直保持在这个范围内；通过实施社会财富重分配，将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象，缩小到合理的8-3倍范围，以消灭资本阶级。最终，整个社会的收入差距、财富差距缩小到8-3倍，从而实现消灭私有制、消灭剥削、消灭资本阶级、实现生产者占有生产资料、实现经济公平的总目标。

消灭剥削，是消灭剥削行为、剥削制度，是消灭资本家形成的制度环境；消灭资本阶级，是将资本阶级在不公平的收入分配制度下剥削来的巨额财富，重新分配为员工所有和全民所有资产，以造福全体人民。

4、总原则

净利润新分配法的总原则是：成本共摊、利润共享，股权共有。

企业员工和股东，共摊企业经营成本，共享企业经营利润，共同拥有企业股权。

（由于网页限制，文章内容未完，图片全文见附件）

草根陈劲松：收入分配制度改革方案：净利润新分配法（简介Introduction）（三修2020.6.docx (189.36 KB)

2021-12-3 14:15:03 上传

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关键词：收入分配制度 收入分配 制度改革 分配制度 改革方案 全员持股 草根陈劲松 平民所有制 员工所有制 员工免费持股

提出新的“净利润新分配”总体设想，有新意！其本质应该属于劳动要素参与收益（剩余价值）分配，很有适用、深入研究、探讨意义。
认为利润（剩余价值）由“劳动创造的部分”与“资本创造的部分”构成，有悖于劳动价值论。实行新的“净利润”分配方式的根本原因并非“净利润”是劳动与资本共同创造的，而是为了改进过来的“净利润”分配对劳动的不公。

员工持股是不可行的。举几个例子：一个是最早搞这方面实践的社会主义国家，是前南斯拉夫，员工自主管理，但是比较大的问题，是宏观经济管理不力，扩大再生产有困难，存在通货膨胀，存在较大程度失业，国民经济失调等问题。一个是华为集团，任正非自己占1%，99%都是员工持股，但是它并不是一种真正的股权，而是一种虚拟股权，享有一定程度的股票分红，它的做法就是根据每年员工的实际表现，允许员工用资产净值购买相应的股份，一旦离开企业，由企业再回购，它的最大的问题，就是越是老员工，你的股份就越多，分红就越多，对新员工是不公平的。第三种就是联想的员工持股，以工会的名义持股，但是真实的股权都在经营层的手里，改来改去的，最后就成了经营层持股了！所以呢，要搞社会主义，就正正经经的搞社会主义，搞全民资产。否则，搞这些花花肠子，不伦不类，给资产家提供换一个玩法而已。当年俄罗斯也把股权分给员工了，还不是成全资本家了？

楚青 发表于 2021-12-4 19:41
员工持股是不可行的。举几个例子：一个是最早搞这方面实践的社会主义国家，是前南斯拉夫，员工自主管理，但 ...

个人以为，所谓“员工持股”，就员工能凭其股权享受分红而言，与传统的凭资本股权享受分红，似乎是一种进步。就其在分红方面实行等量股权享受等额分红来看，实行的股权（不管是“资本要素”股权还是“劳动要素”股权，也无论是实际股权还是虚拟股权）平等的原则，员工享有的“劳动要素”股权，实际上是劳动要素（或者说劳动力资源）配置的股权化（资本化）。
因而所谓的“员工持股”虽然具有进步性，但因不是初次分配中收益分配的制度变革，因而客观上确实如这位网友所言：只是“给资本家换了一个玩法而已”。
要想解决初次分配中收益（可分配净利润、可分配红利、剩余价值）分配不公，尤其是想要避免重蹈贫富两极分化覆辙，还须变革初次分配的“游戏规则”——制度。扬汤止沸不如釜底抽薪，推崇“员工持股”不如创建、实行劳动要素参与收益分配制度。

平民主义 发表于 2021-12-3 14:39
收入分配制度改革方案：净利润新分配法（简介）
（三修2020.5.25-6.4+6.10）（绿色标记为三次修订改动新增 ...

员工持股，它是一个错误经济学理论，有一个逻辑错误，注定它只能是一个过渡性产物。表面上看，它支持马克思主义学说，劳动力创造剩余价值，所以劳动力也有权力支配剩余价值，其它是反马克思主义的，因为社会化生产，剩余价值具有社会性，劳动力没有权力支配剩余价值的使用。那么为什么资本家就可以支配呢？因为资本家手里的剩余价值受平均利润率支配，它是可以流动的，员工持股是不可流动的，最多是企业内部流动。我们知道，股权的意义，在于追求利润，利润是剩余价值的转化形式，我们这个世界，所有的劳动力都创造剩余价值，但是整个社会的剩余价值，只能有选择的落到某个更需要积累固定资产的产业中，这些产业的剩余价值是全社会的积累，不仅仅是这些产业自身的积累，马克思把这种现象叫价值转形，推行员工持股，末来的中国就会演化成类似于印度种姓制度，贫富严重分化。另外呢，华为的员工持股，其实是一种变相工资，类似于日本的年功序长制，认为年限和技能成正比，是一种激励制度，有助于凝聚力，不是真正员工持股。

盼铁成钢 发表于 2021-12-4 15:27
提出新的“净利润新分配”总体设想，有新意！其本质应该属于劳动要素参与收益（剩余价值）分配，很有 ...

资本、货币、钱，其实物形态，是劳动的产物，背后代表的是实物产品，，实物产品也是劳动的产物。所以，劳动者享有净利润。

盼铁成钢 发表于 2021-12-4 15:27
提出新的“净利润新分配”总体设想，有新意！其本质应该属于劳动要素参与收益（剩余价值）分配，很有 ...

认为利润（剩余价值）由“劳动创造的部分”与“资本创造的部分”构成，有悖于劳动价值论。
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回复：
在净利润新分配法下，企业只有全民所有和员工所有，以及两者的混合所有，这样的企业依然可以用自有资金（资本）投资其他全民所有和员工所有企业，这些投资资本，也是全民所有和员工所有的，参见本号已发的《公有制可以实现不剥削的资本》

楚青 发表于 2021-12-4 19:41
员工持股是不可行的。举几个例子：一个是最早搞这方面实践的社会主义国家，是前南斯拉夫，员工自主管理，但 ...

当年苏联就是——正正经经的搞社会主义，搞全民资产——结果把自己搞死了。为什么？因为所有企业及土地产出都是全民所有，工人、农民都没有所有权和分配权，分配权被官员独占，所以，官员就优先分配给自己，由此形成了特权利益集团，这就是苏联解体的经济制度层面的主要原因。

平民主义 发表于 2022-5-26 10:33
认为利润（剩余价值）由“劳动创造的部分”与“资本创造的部分”构成，有悖于劳动价值论。
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回 ...

资本虽然参与价值创造的过程，但它不是价值的真正源泉。认为价值或利润存在“资本创造的部分”直接否定了劳动，只有劳动，才是创造价值的唯一源泉。
即便“公有制可以实现不剥削的资本”，在私有制资本已超“半壁江山”的历史条件下，何以能使其成为“全民所有和员工所有”？难道要“打土豪，分田地”吗？
所谓“员工持股”，在收益（利润）与资本同股同权？将劳动要素（股权）资本化？难怪有人跟帖称：员工持股，它是一个错误经济学理论，有一个逻辑错误。

盼铁成钢 发表于 2021-12-5 15:26
个人以为，所谓“员工持股”，就员工能凭其股权享受分红而言，与传统的凭资本股权享受分红，似乎是一种进 ...

        《劳动要素参与收益分配 ——适应社会主义初级阶段……初次分配的收益分配方式.》
          https://bbs.pinggu.org/thread-11131513-1-1.html
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