格雷欣法则在企业中的运用

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为什么会出现高素质员工的薪资低于低素质员工的薪资？

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关键词：格雷欣法则 高素质 企业 法则 格雷

晕  我以为楼住有什么见解的哦

1、嘛叫高素质？对企业而言，高素质=高价值是否成立？
2、企业能否很容易、准确地衡量出员工的“素质”？

就是不清楚才想向各位请教的啊

企业不是按素质给钱的，而是按照贡献给钱的

我认为应该是这样的：假定市场上只有三个应聘者a，b，c和一家公司，a是高素质人才，b是中等素质人才，c是素质较差的人，在公司愿意以5000元月薪招聘一个高素质人才，abc都会去应聘，c与要求相差太远被淘汰，b伪装的较好，和a一起进入复试，由于短时间内被无法十分准确的判断一个人的水平，公司很不幸的选中了b，经过一段时间的适用观察发现，b的能力并不能满足公司发展要求，公司认为b的月薪不值5000，最多值4000，因此将b辞退。公司吸取上次经验，以4000元工资招聘一个高素质人才，a嫌工资低，不愿应聘，退出了市场。b和c会前来应聘，不幸运的是，公司有看走眼了，招进来c，后来发现c的能力更差，因此有以更低的工资如3000招聘高素质人才，b嫌工资低，不来应聘，退出了市场，如今市面上都是c一样的人，公司始终都不能招来合适的人，这就是略币驱逐良币率