社会主义怎样实现效率与公平的统一？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

以岗位竞争劳动价值论为理论根据，建立健全保证实现岗位竞争劳动的法制体系，就能实现效率与公平的统一。岗位竞争的动力提高劳动生产效率，同工同酬保证分配公平。<br>
分配公平是指同工同酬的工资制度是公平的。并不是享受同等的岗位福利。岗位福利通过竞争获得，获得岗位福利是竞争的动力。例如，面对收银员和矿工这两个岗位，就存在不同的福利，收银员享受阳光，安全。这就是岗位福利。由此就会产生收银员岗位竞争的动力。在同样8小时劳动工作制，按劳动时间拿一样工资的规定下，收银员享受了竞争带来的福利。矿工只能在黑暗中劳动。但是由于保证了他拿到的工资并不比收银员少1分钱，收银员能买到的东西他同样可以买到。他的孩子与收银员的孩子会有同样玩具，同样的吃食，同样的游乐场项目。这种情况下，总统的孩子，董事长的孩子，与矿工的孩子，福利是一样的。也就是说，官二代，福二代，星二代，都没有特权，一切从岗位竞争开始。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：效率与公平 社会主义 劳动价值论 岗位竞争 分配公平

不同岗位的劳动强度差别很大，劳动风险也差别很大，等待劳动时间差别也很大。这些因素不给予充分考虑就是理想主义，结果是十有八九是好心办坏事。最终一句话，社会必要劳动时间是句废话。

竞争是动力的源泉。竞争讲究什么？公平与效率？简直就是胡说八道！竞争讲究的是公正，就连孩童都懂。

什么叫公正？自由、平等、竞优。所有竞争性场合都是同样的原则，就连孩童玩游戏，就连街边踢野球，都不会例外，更何况是市场。

曹国奇 发表于 2022-1-10 12:38
不同岗位的劳动强度差别很大，劳动风险也差别很大，等待劳动时间差别也很大。这些因素不给予充分考虑就是理 ...

劳动是脑力耗费，不是体力耗费。所以在不同岗位上的劳动的劳动强度到底怎么样，你是无从衡量的。劳动风险也是这个道理。况且劳动是有保险的，出了问题由保险公司赔付。岗位上的劳动时间就是工作日，上班时间。有些岗位不需要坐班，但既然是竞争上岗，那就承认该岗位上的同一时间的劳动量是相等的，哪怕在岗位上有一半时间在喝茶，也不影响也视为一个工作日。<br>
工作日就是社会必要劳动时间。

无知求知 发表于 2022-1-10 13:05
竞争是动力的源泉。竞争讲究什么？公平与效率？简直就是胡说八道！竞争讲究的是公正，就连孩童都懂。

竞争上岗，这本身就是公正。这种公正的岗位竞争劳动，竞争出动力，同工同酬出公平。

无知求知 发表于 2022-1-10 13:20
什么叫公正？自由、平等、竞优。所有竞争性场合都是同样的原则，就连孩童玩游戏，就连街边踢野球，都不会例 ...

岗位竞争，当然是自由，平等，优者上，庸者下。否则就不叫竞争了！

gxg 发表于 2022-1-10 17:32
岗位竞争，当然是自由，平等，优者上，庸者下。否则就不叫竞争了！

不错，资本家这个岗位也是靠竞争而得。能力不济，经济信用得分太低，那就打回头去打工，重新一步步再来。

gxg 发表于 2022-1-10 16:56
劳动是脑力耗费，不是体力耗费。所以在不同岗位上的劳动的劳动强度到底怎么样，你是无从衡量的。劳动风险 ...

你这是诡辩法。劳动竟然不包含体力支出？是不是不利于阁下解释的东西就先用排除法排除掉？马前辈就是这么做的，于是得出抽象劳动这个概念。

曹国奇 发表于 2022-1-10 23:13
你这是诡辩法。劳动竟然不包含体力支出？是不是不利于阁下解释的东西就先用排除法排除掉？马前辈就是这么 ...

我把体力归于生产资料范畴，如同电力、热力、水力、风力、各种机械力一样，都是生产资料。体力不是劳动力。