社会主义怎样实现效率与公平的统一？

gxg 发表于 2022-1-11 11:21
首先是理论上能成立。然后根据理论立法。然后是实施规则和方案，然后是操作。其实也没有什么不可克服的困 ...

只要制定一套科学的岗位竞争规则和实施办法就可以了。先在一部分企业搞试点，逐渐推开。

为什么要去制定这些规则和实施办法呢？

你得拿出学术模型，学术证明，好证明有干上述的合理性，必要性。

另外，这种翻天覆地的事情，不能匆忙搞试点，还是得有理论上的证明，有学术学理。

gxg 发表于 2022-1-11 11:21
首先是理论上能成立。然后根据理论立法。然后是实施规则和方案，然后是操作。其实也没有什么不可克服的困 ...

全民爬山，当然可以制定出科学的详细的规则办法。

但是，你为什么要搞全民爬山啊？总得有理由，有目标吧？

1993110 发表于 2022-1-11 11:50
大哥你说的很对。

那么，这就需要先有理论上的成立，理论上的论证。

岗位竞争能者上庸者下，效率问题解决了。<br>
工资一样，内需问题解决了。<br>
利润作为生产基金，投资问题解决了。<br>
996没有了，创新有时间了，技术进步了，创新问题解决了，随之而来的出口问题解决了。<br>
创新、投资、消费，出口，两个循环，都解决了。<br>

gxg 发表于 2022-1-11 12:16
岗位竞争能者上庸者下，效率问题解决了。
工资一样，内需问题解决了。
利润作为生产基金，投资问题解决了 ...

得拿出模型，拿出证明。

gxg 发表于 2022-1-11 12:16
岗位竞争能者上庸者下，效率问题解决了。
工资一样，内需问题解决了。
利润作为生产基金，投资问题解决了 ...

拿出模型，拿出证明，之后，结论是：搞大哥所说的，效率能提高百分之一，那么，这就不能搞了，因为，还有代价成本问题啊，搞大哥所说，需要天大的代价，天大的成本。

如果，结论是，搞大哥所说的，效率能提高百分之十，那么，这就可以去搞了，逐渐搞，试点搞，等等搞。

1993110 发表于 2022-1-11 12:42
拿出模型，拿出证明，之后，结论是：搞大哥所说的，效率能提高百分之一，那么，这就不能搞了，因为，还有 ...

模型就是“竞争上岗工资一样”啊。竞争上岗开始可以招聘，经过考核后上岗。现在的企业也都是这样做的，只不过有些企业做表面文章，先内定后走程序，蒙人。但这属于邪门歪道。至于考核内容和标准，不同岗位要求不同。德能绩效量化都有不同的权重模型。这些严格说来都是操作层面的事情。与基本原理关系不大。<br>
而同工同酬，那就一个规定而已，标准就是社会平均工资。

gxg 发表于 2022-1-11 13:10
模型就是“竞争上岗工资一样”啊。竞争上岗开始可以招聘，经过考核后上岗。现在的企业也都是这样做的，只 ...

这不叫模型啊。

你设想有一个科研机构，再设想有一个企业，

这个科研机构，这个企业，分成二种情形，一种是搞通常的既有的做法，标准式做法，另一种是搞大哥所说的做法，标准式做法。

那么，一模一样的机构和企业，在平行世界里面，其他一切相同，但是，分别搞二种做法，则结果如何呢？有什么区别，有什么联系？

1993110 发表于 2022-1-11 13:17
这不叫模型啊。

你设想有一个科研机构，再设想有一个企业，

两个相同企业还要有共同的市场环境。

gxg 发表于 2022-1-11 13:32
两个相同企业还要有共同的市场环境。

一模一样的机构和企业，在平行世界里面，其他一切相同，

1993110 发表于 2022-1-11 13:35
一模一样的机构和企业，在平行世界里面，其他一切相同，

理论先行，试点我就不理会了。