一、应用
独立性权重法是一种客观赋权法。其思想在于利用指标之间的共线性强弱来确定权重。如果说某指标与其它指标的相关性很强,说明信息有着较大的重叠,意味着该指标的权重会比较低,反之如果说某指标与其它指标的相关性较弱,那么说明该指标携带的信息量较大,该指标应该赋予更高的权重。
二、操作
SPSSAU操作
(1)点击SPSSAU综合评价里面的‘独立性权重’按钮。如下图
(2)拖拽数据后点击‘保存综合得分’开始分析
三、案例背景
当前某企业计划招聘5名研究岗位人员,应聘人员共有30名,企业进行了五门专业方面的笔试,并且记录下30名应聘者的成绩。由于专业课成绩具有信息重叠,因此不能简单的直接把成绩加和用于评价应聘者的专业素质。因此使用独立性权重进行计算,便于得到更加科学客观的评价,选出最适合的应聘者。本次研究数据如下:
四、分析结果
SPSSAU生成的分析结果如下:
- 独立性权重法计算结果
(1)复相关系数_R_
指标变异性使用标准差进行衡量,标准差越大则权重越大;
(2)复相关系数倒数1/R
例:1/0.292=3.419
(3)权重
最终权重是由复相关系数进行求和归一化计算得到。
例:3.419/(3.419+3.442+2.029+1.853+2.959)=0.2495;
分析1
上表可以看到:共有5门专业课成绩,其中专业课1和专业课2的权重较高,此2门考试与其余3门考试的重叠信息相对较小。而专业课3和专业课4这两门成绩,与其余3门考试的重叠信息较高,因此权重相对较小。
- 综合得分
分析2
最终得到5门考试的成绩后,结合具体分值相乘后累加,得到综合得分值,如下表格:综合得分显示,应聘者28的综合成绩最高,其次是应聘者4,第3名是应聘者20,第4名和第5名分别是应聘者24,应聘者27。因此最终此5名应聘者被录取。