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简述要素边际报酬递减与规模报酬不变的相容性。

    我想答的是由于边际报酬递减规律是短期内的生产规律，在短期内，要素有不变和可变之分，二者有一个固定的替代比例，当大于这个替代比例时，产出是递减的。但是规模报酬是长期的生产规律，长期内各种生产要素的投入量都是可以变动的，所以可以出现生产资料增加的比例等于产量增加的比例这种情况。


    希望坛子上的童鞋给点意见，帮我修改一下答案要点，在下感激涕零。

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关键词：概念辨析 边际报酬递减 边际报酬 规模报酬 生产要素 求助 概念

边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律，并且是短期生产的一条基本规律。

　边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，生产要素的投入量逐步接近最佳的组合比，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，生产要素的投入量之比就越来越偏离最佳的组合比，于是边际产量就出现递减趋势。或者说是因为对于任何一种产品的生产来说,可变要素投入量和不变要素投入量之间都存在一个最佳的组合比例。

关于LZ的问题，我分别阐述，其实这个问题，以前有解答过，我详细地把理解贴出来

边际报酬递减规律表明了一个很基本的关系。当一种投入如劳动被更多地追加于既定数量的土地,机器和其他投入要素上时,每单位劳动所能发挥作用的对象越来越有限。土地会越来越拥挤,机器会被过度地使用,从而劳动的边际产量会下降。 　
  对这一规律的正确理解需要注意以下几点: 首先,随着可变要素的连续增加,边际产品变化要经历递增,递减,最后变为负数的全过程。递增是因为固定要素在可变要素很少时潜在效率未发挥出来。一旦固定要素潜在效率全部发挥出来了,边际产量就开始出现递减。这个规律的意义在于:当一种要素连续增加时,迟早会出现边际产品递减的趋势,而不是规定它一开始就递减。 　　
   其次,边际报酬递减规律只适用于可变要素比例的生产函数。如果要素比例是固定的,这个规律也不成立。 　 最后,边际报酬递减规律的前提条件是技术水平不变。若技术水平发生变化,这个规律就不存在。在历史上,英国经济学家马尔萨斯正是没有考虑到长期的技术进步,错误地预计了人口增加带来的后果。 　　边际报酬递减规律给我们提出了一个问题。既然可变要素投入的增加到最后反而引起总产量的减少,那么,对厂商来说就有必要了解可变要素的最佳投入量。这就涉及到对产量三个阶段的分析。

　关于第二个概念，规模报酬，又叫做规模收益(returns to scale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.。 　　
  产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加100%，产量的增加量也是100%。 　　
  西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。

在规模报酬递增阶段的后期，大规模生产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规划优势，同时，厂商采取各种措施与努力减少规模不经济，以推迟规模报酬递减阶段的到来。
   我解释了这么多，相信LZ也看的明白了。实际上规模报酬和边际效用递减是不违背的，因为长短期的假设存在不一，实际上，规模报酬不变是一个假设，是为了分析的作用，而边际效用递减是一个长期的趋势，但是，在一个特定的经济时期里，这二者是可以相容的

边际报酬递减规律是某生产要素在投入比例达到一定值的情况下，再增加该种要素的投入，产量增速减缓。即增加一个单位投入的要素带来的产量增量递减。这是在假设其它要素投入既定不变的条件下成立的。一般来说，用于短期分析。
规模报酬不变，是将所有投入要素同比例增加时，产量也同比例增加的情况。由于投入要素分可变要素和不变要素，所以，一般认为，要使不变要素也同比例增加，只在长期情况下才有可能。事实上，也可以把规模报酬不变应用到几个相同要素投入比的企业合并上来。也就是说，所有投入要素同比例增加，并不一定要在长期才能实现，可以通过合并等方式在短期实现。


谢谢楼下的指正，刚改过来了。

呵呵，楼上 wufei2134  的答案，差不多已经完善了。
8楼 whachel1976  的答案，第一段开始的几个字，应该改为“边际报酬递减”，而不是“规模报酬递减”。

PindycY的经济学(中文第五版，p241)中写到：
不要将边际报酬递减法则与劳动投入增加时，劳动品质可能会产生改变的情况混为一谈。(例如大部分较高品质的劳动会先被雇用，而那些最低品质的劳动最后才被雇用。)在生产分析中，假设所有的劳动投入具有相同的品质，则报酬递减的情形发生在使用其他固定投入的限制(例如是机器)，而不是来自于工人品质的降低。
     
    规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。
规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。
规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。