对学历真的很重要有感

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当面试者与被面试者互不相识时，他怎么能在半小时里看出你的能力？所以他宁愿选择高学历的，虽然可能不一定都对，但至少大多数时候是没错的。
可以通过教育的信号传递模型来分析。

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关键词：信号传递模型 信号传递 高学历 学历

这么归类未免太简单。

如果只看这一个信号，那根本不需要花半小时。30秒就够了。

我现在也是你这种感觉

看简历{:2_25:}

听他讲话，看他的表情和举止，判断他的价值观、人生观和处世观，观察的处理问题和解决问题的能力，看他有否从业素养即可。

做人事工作的人有经验的话，很少能走眼的，因他们阅人无数。不会单从学历上来考量的

chthb 发表于 2011-5-9 08:20
做人事工作的人有经验的话，很少能走眼的，因他们阅人无数。不会单从学历上来考量的

真天真！
对于刚毕业的学生，投简历第一关就是HR筛选的，每天面对铺天盖地的简历，他们可不管你是否有真才实学，专业和学历条件不符合直接就扔废纸篓了
只有各方面条件都达到要求的，才有可能进入下一轮面试。
这就像谈恋爱一样，不可否认有些女孩子虽然相貌普通，但是性格、人品各方面都非常好
但如果让你短时间里在几千几百个美女中选对象
你还是比较注重外表，第一眼印象对不？哪有那么多时间给你去慢慢了解、日久生情啊

所以学历还真是一块敲门砖。

shuqin 发表于 2011-5-9 07:42
听他讲话，看他的表情和举止，判断他的价值观、人生观和处世观，观察的处理问题和解决问题的能力，看他有否从业素养即可。

学历条件不高，第一轮就被淘汰了，你根本走不到面试那一步
另外，你似乎有点高看了HR的能力和水平
说实话，他们也就能粗略把个关
论从业素养，恐怕未必能看得出来
否则还要后面的部门经理面试干嘛

信息是稀缺资源，如果有信息市场必然是竞争的，这样就有个问题，如果你获取信息的成本大于获取信息后决策的收益，那么你会选择放弃获取信息。而学历信息总体来说是性价比较高的信息，所以从理性人的角度考虑，学历真的很重要。

从目前国内的工种来看，有多大比例的工作必须得硕士、博士来做？又有多少三年工作经验是大于三年研究生学习的？至少我们现在带新人的时候不会管你是哪个学校、最高学历是哪个专业，比如我只关心你本科学的是不是数学、而另一位经理只关心按不按照他说的做。