集体几大管理模式的形成与发展

管理模式是实践，如果人类只有四种管理模式，那么这四种管理模式就是所有管理模式的全集，所有的人类管理模式就是这四种，只有这四种管理模式能够独立解释，独立成立的情况下，我们才可以探讨，这个四种管理模式到底是在哪个制度下生存或者发展起来的。所以呢，如果作者一定要谈管理模式，你首先就要跳出制度的范畴，历史的范畴，告诉我们这个世界，从古代到现在，所有的管理模式都属于这四种之一。你不能研究了人类几千年的特点，认为人类在不同的发展阶段，管理有着不同的特点，所以你就把这些不同的特点，定义为管理模式，因为管理模式属于方法，是不能人为定义的。

qi509 发表于 2022-4-13 17:01
谁管理谁？怎么个管理？

老兄，这题目太大了吧？到目前为止，所谓的管理学，也仅仅到了企业这一级。

老源因 发表于 2022-4-13 19:43
老兄，这题目太大了吧？到目前为止，所谓的管理学，也仅仅到了企业这一级。

一点都不大。依据自然规律与经济规律，人们的各种经济活动是自动生成的各种规则与秩序而进行的。不需要谁来管理。就是企业也是在法律下进行运转的。

如果你要明白，规则、秩序、法律是怎么回事就不会纠结了。

qi509 发表于 2022-4-13 19:50
一点都不大。依据自然规律与经济规律，人们的各种经济活动是自动生成的各种规则与秩序而进行的。不需要谁 ...

第一，法律本身就是人类社会管理的产物
第二，法律本就是人制定的，绝对的主观导向的产物
第三，再严谨的法律，也会有冤魂；再公正的法律，也会有恶棍逃出生天，皆是人为。
第四，法律的制定，在于制定法律的人手中；法律的执行，在于执行法律的人的手中。此两种行为，终归是少数人的行为
第五，目前的现实中，法律的实践，要么是律师的嘴皮，要么是当事人的背景，包括其财力，包括动员舆论的能力，包括......

叶风尘 发表于 2022-4-13 18:16
管理模式是实践，如果人类只有四种管理模式，那么这四种管理模式就是所有管理模式的全集，所有的人类管理模 ...

总的来说，所谓四种管理模式，是人类形成以来从原始部落到现在的这历史时期中出现的管理模式。主贴讲述过了，研究和认识这些管理模式的目的有两个。一是认识人类从原始部落开始从低级向高级到今天的这一演进过程。即，认识原始部落时期为什么是共产制，之后又为什么进入奴隶制……直到今天。这一演进过程是怎么实现的，以及为什么是这样的进程。二是，通过对主贴中提到的对四种管理模式从低级向高级演进的这一进程，以及认识这些管理模式从低级向高级演进的一般规律的基础上，提出人类的第五的管理模式。正是未来共产主义时期集体管理模式。
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别外，管理模式当然是方法。而且是有图文表示的很直观。另外还说：管理学发展到今天为什么还没有形成一般的系统理论？就是因为历史以来所有管理学家们对管理学的研究都找不到切入口，所以直到今天的管理学研究只是处于广义的范畴，就是处于感性的阶段。就是还只是于经验的总结阶段。而管理模式正是研究一般管理学原理的切入点。
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好了我说了这些，很是杂乱无章，不知道你是不能领会到什么。如果能激起你讨论的兴趣，你可以先把你想知道的问题提出来，我再作解答

讨论问题，自己提出来的名词、概念或是定义自己要能解释。如果做不到这里，那讨论就等于是空口说白话，毫无意义。提出这个问题，是二楼509这位朋友提出：
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“人类社会是依据自然规律与经济规律发展而走到今天的。规律是抗拒不了的“
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其中的”自然规律“和”经济规律“。以今天人类的认知，对这两个规律是根本解释不清楚的。既然解释不清楚，又为什么得出个”规律是抗拒不了的“的结论来？
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其实如果是按书本上的说法，这段话应当是：社会的发展的是以”恶性循环“的规律发展的，规律是不可改变的。专家们为什么会得出这样的结论？一句话：为自己的懒惰找借口。509朋友把其改成了”自然规律“和”经济规律“。也不知是为何目的，是顺口，好听，还是更显得高大上？

老源因 发表于 2022-4-13 20:15
第一，法律本身就是人类社会管理的产物
第二，法律本就是人制定的，绝对的主观导向的产物
第三，再严谨 ...

1、法律不是管理的产物，是斗争的产物。

2、法律是斗争的双方制度的。绝不是主观的产物。

3、法律必须是严谨的，不容许有丝毫的漏洞。

4、法律是斗争的产物，那么斗争的双方必定是法律执行者的天敌。所以，执行法律的人必定会被斗争的双方在时刻监督这。

5、不是目前。目前只有政策而少有法律。

6、要牢牢记住，也是最重要的，这就是：法律是裁决争斗双方对错的依据，所以，必须是严谨的。否则就无法裁决双方对错。无法裁决对错就必定会导致争斗的双方永远争斗不休。

本章总结：

总的来说：整个人类集体斗争的历史，就是管理者与被管理斗争的历史。就是管理者与被管理者之间不具有平等管理关系的历史。也无论管理者对被管理者是暴力的压迫，如“单阶式”时期，还是管理者对被管理者如父辈对子辈的关怀，如“双阶式”时期，只要这两者是管理与被管理的关系，那就是不平等的管理关系，就是矛盾的关系。注定集体的运动就是矛盾中运动。因此，要改变集体的矛盾运动，就只能从根本上改变管理者与被管理者之间不平等的管理关系。只有真正做到管理者与被管理者之间实现了平等的管理关系，做到集体是属于集体中的每一个人的，维护集体的和平稳定与发展这是集体中每一个人同等的任务和义务，人类集体便从此步入大同世界。如果是做不到这一点，那么集体永远只能在矛盾运动中循环。

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这是主贴这一大章的最后结语。原本是不想贴出来的，因为本坛中找不到真正的理论探索者。最后还是贴了出来。原因不祥。

本坛，仅不过是一群在政治边缘嘻戏的孩子，什么是理论探索，谁又会知道。哎！