最低工资、劳动均衡与生产力视野：一个视觉 考试

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摘要翻译：
本文给出了平均时薪除以人均GDP、人均工作时数与劳动份额之间关系的直观表示，并说明所表示的劳动均衡方程就是劳动份额的定义。我还提出了生产力水平和工资压缩的直观检验，并使用这些来显示生产力、人均可用就业和最低工资之间的关系。由此我认为，工资是根据人均GDP来衡量的，最低工资控制着收入不平等和生产率增长。
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英文标题：
《Minimum Wage, Labor Equilibrium, and the Productivity Horizon: A Visual
  Examination》
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作者：
John R. Moser
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最新提交年份：
2020
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分类信息：

一级分类：Economics        经济学
二级分类：General Economics        一般经济学
分类描述：General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：Economics        经济学
分类描述：q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学，包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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英文摘要：
  In this paper, I present a visual representation of the relationship between mean hourly total compensation divided by per-capita GDP, hours worked per capita, and the labor share, and show the represented labor equilibrium equation is the definition of the labor share. I also present visual examination of the productivity horizon and wage compression, and use these to show the relationship between productivity, available employment per capita, and minimum wage. From this I argue that wages are measured in relation to per-capita GDP, and that minimum wage controls income inequality and productivity growth.
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关键词：最低工资 生产力 Productivity relationship Contribution

最低工资、劳动均衡与生产率水平：一个直观的检验约翰·R·莫瑟·20年12月4日摘要本文给出了平均报酬除以人均GDP、人均工作时数与劳动份额之间关系的直观表示，并表明所表示的劳动均衡方程是对劳动份额的认识。我还对生产率水平和工资压缩进行了直观的检验，并用这些检验来说明生产率、人均可利用就业和最低工资之间的关系。由此我认为，工资是根据人均国内生产总值来衡量的，最低工资控制着收入不平等和生产率的增长。关于收入不平等的文献和政治对话通常侧重于实际工资和工资，最近一些人将重点从工资指数转移到分析最低工资的凯茨指数。衡量收入和收入不平等的指标包括基尼系数、劳动份额以及90/50或50/10的比较，所有这些因素都排除了GDPDE的影响因素。工资作为一个名义标量与人均GDP（GDP/C）之间的关系很少被研究，本文提出并可视化了劳动份额，即平均每小时总报酬、GDP/C和人均工作时数，并表明最低工资政策间接而有力地将平均每小时总报酬作为GDP/C的一部分。我还直观地提出了劳动替代通过技术进步而获得正效用的条件，以及低生产率工人每小时总报酬的增加，我称之为“生产率水平”；从这一直观的表述中，工资压缩也是同样的功能。我由此论证，在理性行为者的经济中，工资压缩意味着工资是最低工资的函数；由于总薪酬很大，大部分非工资部分要么在法律上不变，要么在政治上不降低，作为GDP/C一部分衡量的最低工资必须控制生产率。我还认为，最低工资的增加在技术上与节省劳动力技术的改善不太相关，这意味着最低工资对人均工时没有长期影响，因此对就业率也没有影响。*Moser:John.Moser@Ubalt.edufiregrst部分提出了拟议的劳动力均衡方程，相当于劳动力份额分配，以及显示所描述的劳动力份额事件视界和工资压缩的图表。第二部分讨论了支持收入不平等、就业和生产率含义的文献和经验证据。第三部分讨论了对公共政策的影响。第1节结论：1作为人均国内生产总值一部分的薪酬通常在实际工资或最近的关系工资的背景下考虑。大量文献经常在实际工资的背景下分析工资；虽然实际工资衡量的是购买力，但它并不衡量经济背景。将实际工资作为主要指标，并将外部性与实际工资联系起来，这是许多经济研究的特点。名义对名义的衡量标准，如名义工资除以人均GDP，相当于实际对实际的衡量标准：实际工资除以人均实际GDP，将会把GDP de datator分开。衡量工资与GDP/C的关系，将工资作为绝对购买力的背景改变为工资作为人均产出的一部分，类似地，将最低工资的政策背景从“生活工资”改变为人均标准--生活。1.1劳动均衡等值本页图1将劳动份额确认的形式作为劳动均衡。术语tmean是平均每小时总薪酬除以GDP/C。

该等式本身是一种重新定义的形式，试图支持以下假设，即最低工资与GDP/C的比率是收入不平等的主要因素，其具体表现在工资、GDP性质所隐含的数学限制以及工资压缩现象上。CapitaGdPlabor小时均值×小时W orkedC=劳动份额（1）图1：劳动均衡等式。为了使一个劳动小时的平均总报酬保持GDP/C的特定部分，一个固定的人均劳动小时数要求劳动份额保持不变。这张图仅仅是除法计算的可视化，特别是所示的方程。劳动份额=Tmean×小时工资份额=total每小时薪酬-DP/C×小时工资份额=total薪酬×CGDP×小时工资×小时工资份额=total薪酬-CGDP×小时工资×小时工资份额=total薪酬-据美国劳动统计局全国薪酬调查，1986年以来，工资占私营企业薪酬总额的70%-73%；健康保险--在许多情况下是《反腐败法》强制规定的--占比低至5.4%，自2006年以来为7.0%至7.8%；法律规定的社会保险支出占总赔偿金的8%-9%，约占总赔偿金的88%至90%。这限制了雇主可以转移到减少福利的加薪金额。剩下的大部分是带薪休假、加班和奖金，以及退休福利。雇主似乎不太可能有市场力量显著减少带薪休假或退休福利。此外，低工资工人不太可能获得固定的福利金，推迟支付与之匹配的缴费福利养老金，获得奖金，在某些情况下获得带薪休假；即使最低工资的小幅增长也超过了雇员通过减少其他补偿而设定的水平。这使得平均工资作为国内生产总值的一部分/C，Wmean=meanw agegdp/C，一个可行的替代指标fortmean.1.2生产力均衡事件水平作为一个理性的经济行为者，将使用任何生产方法来保证每件产品的最低成本。从雇主购买、转换和然后将投入作为商品出售的角度来看，这两个独立的过程代表了一个“转换单元”--可互换的黑匣子，每个黑匣子以不同的价格接受一单位完全相同的投入，生产一单位相同的产出。这些转换单位的价格代表了使用高生产率劳动和低生产率劳动来生产一个单位产出的总成本。下一页的图2显示了这种情况的两种表示形式，假设工价是唯一的成本。在实践中，每个个体的全部成本包含了供应链中的租金和利润，以及作为劳动力产品的资本的工资核算，因此，参与生产、运输和维护的资本由其他部门购买和使用，是在使用劳动力将投入转化为产出，获取利润，并支付土地或其他方面的租金。这两种转化单位具有相同的效用。只要不平等保持不变，对高生产率劳动力的需求就保持不变，因为可以获得价格较低的替代品。当关系发生变化时，技术进步跨越了生产力水平，其中一边是价格关系的跨度，即更≥GDPLABOR小时龄×劳动≥W龄×劳动(2)WageWage≥LaborLabour（3）图2：达到生产力均衡的劳动替代。每个大块代表相同产出商品的GDP；阴影区域代表两个等效的“转换单元”，使用不同的人工量，以不同的每小时人工成本计算。

右图中的黑色区域显示了高生产率劳动每劳动小时支付的工资的可能扩大。使用低生产率劳动是成本，使用高生产率劳动是更高的成本。技术的改进通过减少投入的劳动时间来降低高生产率转化单元的成本，这可能会降低直接劳动成本或以更低的价格增加资本供应。低生产率工资的增加通过提高低生产率转化单位的价格、加快技术进步越过生产率均衡水平的速度和需求向高生产率劳动转移的速度而引起同样的后果。1.3工资压缩下一页的图3显示了低生产率工资的增加和使用低工资劳动力生产商品的成本的相应增加。这种ECT称为工资压缩；我把负工资压缩称为“下挫”，作为一个描述性的速记。低生产率劳动力成本与高生产率劳动力替代的关系由劳动力支付劳动力成本的方法决定。企业可以通过价格上涨(a)将工资增加的成本转移到消费者身上，或者从利润中重新分配到利润份额(c)。我们可以用与Tmean相同的方法来衡量平均工资Wmean，即平均每小时工资除以GDP/c。工资压缩表明我们可以将WMIAN描述为Wmin的一个函数，我将称之为“需求函数”D。这表明Wmin是控制TMIAN的一个可行的代理。工资压缩在当前关于最低工资的文献中得到了很好的探索。坎宁安直截了当地描述道：“工资最低的工人在工资最低的变化时，工资的增长幅度最大。低薪但高于最低工资的工人看到他们的工资增长较少，处于分配顶端的工人看不到任何(a)(b)(c)=>=>=>=>Wmean=D(Wmin)(4)图3：工资压缩图。最低工资增加68.75%；使用低生产率劳动力的成本比使用高生产率劳动力的成本增加25%。工资增长被物价上涨(a)、利润减少(c)或混合(b)所吸收。他们工资的变化。这导致了工资分配的压缩“(Cunningham,2007,pp.41-42)。Engborn和Moser发现巴西工资压缩的证据（Engborn&Moser，2018)。在德国，最低工资的引入意味着相对于高工资工人，低工资工人的工资显著增加（Dustmann et al.,2020）。Dube发现，最低工资增加导致的家庭收入增加随着收入增加而减少(Dube，2019)。2讨论与按平均工资衡量不同，按GDP份额/C衡量经济背景下的变化。文献使用对工资箱的分析来衡量实际最低工资增加后的剩余工作岗位，并确定对总体就业的影响（Cengiz et al.，2019)。如果在所分析的时期内生产率的增长超过实际最低工资，工资就会净减少，作为国内生产总值/C的一部分。这样的情况不大可能出现，例如，在匈牙利，2000年至2002年期间名义最低工资翻了一番，将2080小时工作的年最低工资从0.406倍提高到0.606倍。国内生产总值/c同时资本存量大幅增加(Harasztosi&Lindner，2019）。这里提出的关系支持了这样一个论点，即最低工资--具体来说，最低工资与人均国内生产总值的关系--是主导因素，低工资导致工资结构的下垂，导致劳动份额下降，生产增长率下降，收入不平等加剧。2.1工资和收入不平等的证据第9页图4提供了美国的实证观点，通过将每小时工资乘以2080小时来计算WMIN和WMIAN之间的年近似值。第10页图5进一步研究了WMIAN和WMIAN之间的关系。

1983年后，最低工资仅降至45%以下，此后，早在1988年、晚至2010年，最低工资水平一再接近31%，而1987年至1997年的跨度一再跨越30%至35%的范围。更直接地说，第11页的图6显示，随着最低工资水平的下降，基尼系数迅速上升，随着最低工资水平的保持，基尼系数普遍保持在水平。基尼系数数据通常不是每年公布，较低的决议也是如此。虽然最低工资、平均工资和GDP/C之间的关系在图4中明显可见，但工会参与率继续下降，即使在WMIN和WMIAN变成一个更浅的趋势之后。德国制定的最低工资是每小时8.50欧元，高于许多工会谈判的工资（Dustmann et al.，2020年），这表明工会制定工资的权力建立在最低工资的基础上。虽然工会在工资谈判方面有自己的优势，但他们改变需求曲线的能力有限。尽管许多雇主表示，他们会通过减缓高技能员工的加薪来应对最低工资的提高(Schmitt，2013)，但数据显示，当以GDP/C衡量时，更高的最低工资会导致更高的平均工资。同样，这些延迟将加速生产力均衡水平的变化，增加对高薪工人的需求；工资压缩只能通过加速高技能员工的工资增长来避免。当WMIN越高时，工资压缩越弱：随着工资压缩，WMIN中相同程度的变化代表了Wmean的更大一部分，增加了Wmean的增加程度，而不会越过生产率均衡事件视界。WMIN的边际增长产生了更高的WMIN边际增长，我们预计，随着WMIN的增长，生产率的边际增长也很小。价格也很小，允许最低工资的增长有选择性地减少低薪工人的贫困。在匈牙利，过去两年的价格上涨了20%；最终，实际最低工资增加了65%，印度工资的比率增加了58%，与国内生产总值/c的比率增加了49%。UnitedStates的研究发现，最低工资增长10%会导致总体价格增长约一半(Schmitt，2013)。Gramlich观察到1974年25%的增长“使工资法案直接只增加0.4%，间接又增加0.4%”(Gramlich,1976,p.430)。2.2就业证据如果将增加的工资成本的100%精确地分配给价格，总薪酬与国内生产总值/c的比率将增加：工资的比例增长将大于价格的比例增长。这种收入的增加增加了总需求，从而增加了对劳动力的需求。Harasztosi和Lindner认为，匈牙利最低工资近一倍的大部分成本增加都转移到了价格上，尽管只有25%的工资成本从劳动力份额转移到劳动力份额上，但长期来看，价格上涨仅为10.8%（Harasztosi&Lindner,2019）。第10页图5中看到的WMIN和WMIAN之间的强烈相关性也表明了劳动力需求的增加：人均工作小时数相同的劳动力份额只有在Tmean增加时才会出现，因此更多的劳动力必须以低于预期Tmean的工资进入市场才能恢复平衡。虽然需求函数D是根据观察而不是数学关系推定的，但证据确实表明这种均衡存在。夏普、阿森诺特和哈里森构造了一个类似的模型，表明生产率、总报酬和劳动份额之间的关系。他们将EGDP/C与劳动生产率联系起来，作为“劳动生产率[..]每个雇员的平均工作时间和就业/人口比率的乘积”（Sharpe et al.，2008年，第#页）。

19)，在加拿大1961年至2007年间，劳动生产力占GDP/C增长的75%以上。最近的研究还发现，在工作中完成的非工作时间约为7%或34分钟，其中约一半用于吃饭（Burda et al.，2019)，这表明劳动生产力几乎完全是技术发展的问题。由于劳动生产率和最低工资都导致生产活动视界上的趋同，我们预计最低工资将对生产率产生长期影响，但对就业没有长期影响。这与大量文献一致。Cengiz、Dube、Lindner和Zipper Foungnd几乎没有负面影响，尤其是在就业方面，特别是在服务业等非贸易部门，对贸易部门的影响最显著（Cengiz et al.，2019；Dube et al.，2016)。Dustmann,Lindner等人认为，在德国建立最低工资后，低工资工人的就业前景没有减少，工人转向新雇主的可能性也没有增加（Dustmann et al.，2020)。匈牙利的证据表明，尽管增长率极高，但极少失业（Harasztosi&Lindner，2019)。Engborn和Moser在就业问题上只做了一个适度的分析（Engborn&Moser,2018）。没有任何合理的目的表明市场对通过改进节省劳动力的技术或改变工资之间的关系来跨越生产率事件视界的反应。如果最低工资的提高导致了劳动力需求的减少，那么只能通过将同样的GDP从低生产率的劳动力转移到低生产率的劳动力来解释。这正是技术进步不增加工资的情况，因此长期就业影响一定是相同的。由于就业需求是由消费者支出刺激的，任何由这种技术进步导致的失业增加都将看起来是货币短缺，并通过增加货币供给来解决。当增加最低工资时，这些措施通常不是并行的政策，但失业率似乎对最低工资的增加没有反应。2.3生产力的证据许多文献从这里给出的理论基础上支持生产率增长的预期。巴西1996年至2012年实际最低工资增长119%的证据表明，工人正在向生产率更高的企业转移（Engborn&Moser，2018)。在建立有史以来最低工资后，德国工人找到了工资更高、生产率更高的就业机会，不太可能从一个地区转移到另一个地区去寻找新的工作（Dustmann et al.,2020）。相反，那些从事低薪工作的就业率较高的地区的生产率比那些工资已经普遍较高的地区的生产率提高得更快：工人们得到了报酬更高的工作。显而易见，极端的工资增长比缓慢的工资增长更有可能导致不利的结果。工厂和机器需要时间来建造，对这些需求的增加导致短缺，迫使雇主将成本转移到上涨的价格上。Despitethis对匈牙利2000年至2001年最低工资增长57%和2000年至2002年总共增长96%的审查（Harasztosi&Lindner，2019)，发现资本存量大幅增长，表明节省劳动力技术的使用增加，从而提高了生产率。这一增长相当于两年之间从.406到.606的变化，全职工作年度的GDP/C；像美国一样，匈牙利每周工作40小时。Assumingan极端增长率确实会导致更大的负增长，至少在当时的匈牙利，被称为“极端”的东西显然比直觉要高得多。杜贝认为，工资的增加是由中上层阶级通过小幅物价上涨来承担的(Dube，2019)。

相对于GDP/C的最低工资增加意味着，由于相对于GDP/C的工资增加，物价相对于工资不会增加，中高收入者享有购买力的增加。这些观点并不一定是错误的，因为任何生产率的提高都意味着价格的增长慢于工资的增长，这最终会导致个人购买力的增加大于减少。3政策含义本文的分析表明，最低工资是一个经济健康所需的关键和基础的经济政策。如果没有最低工资，工资压缩就会出现反向凹陷。当总的供给和需求表明一个单一的价格-数量均衡时，一些供应商愿意在低于该均衡的情况下供应；这种廉价劳动力禁止市场提高工资。一些工人愿意接受较低的工资--例如，如果他们需要收入来满足基本需求，而没有其他直接的选择。以低工资雇佣这些工人的公司供应更少，而且不断增加。具体来说，这些鱼类愿意以更低的价格比其他鱼类提供更多的agood。消费者会以他们能得到的最低价格购买一件商品，而剩余会降低均衡价格，这就减少了对商品的需求：消费者将购买转移到雇佣低工资工人并以较低价格供应这些商品的企业，以先前较高的价格购买的数量就会减少。企业必须收取一定的价格来支付工资，因此高工资水平在降低价格的程度上是有限的。劳动力需求下降，出现了大量过剩：工作机会减少--需求的劳动力数量减少--以原来的更高的工资。这表明市场不能永久提高工资，因为只要有足够多的工人无法获得高薪工作，价格发现总是会发现低工资的劳动力，雇主可以通过支付更低的工资来更好地进行价格竞争。最低工资水平必须进一步落后于生产率。最低工资政策将价格设定在零以上劳动力供应的价格之上，防止劳动力需求下降。到目前为止，最低工资政策提案侧重于指数化。国会研究服务局2016年的一份报告检查了各种消费价格指数、个人消费支出、就业2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%22%24%26%28%1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 20150%10%20%30%40%50%60%70%90%100%110%120%130%年最低工资÷GDP/Cmean工资÷GDP/Cmean工资均值wageU3失业（右）工会参与（右）工会参与(CRS)（右）图4：最低工资和平均工资占人均GDP的百分比。社会保障管理局的平均工资（“平均工资、工资中位数和工资分散度”，2020年）。美国劳工统计局和国会研究服务局提供的右轴上的失业和工会参与情况(Mayer，2004)。从经济政策研究所检索的BLSOccupational就业调查数据（“工作美国州数据图书馆”，2019年）。世界银行的GDP数据（“世界银行数据”，2020年）。20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%0%10%20%30%40%50%70%80%90%100%110%120%130%140%最低工资÷GDP/最低工资÷平均工资÷GDP/工会参与率（不按比例）图5：WMINWMIAN和WMIAN用二次回归绘制了WMIN。

工会参与率延伸到一个di-erent-Y轴（未显示），以说明对平均工资的影响。32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010年201520%25%30%35%40%45%50%55%60%75%80%年最低工资÷GDP/CGINI coe cient（右轴）图6：最低工资占人均GDP的百分比，与世界银行的基尼系数（“世界银行数据”，2020年）。成本指数，制造业工人的平均每小时收入，以及生产和非监督工人的平均每小时收入(Brummund&Train，2016)。这些文件反映了各种国家政策或先前的政策建议。最近的其他提议侧重于中值工资或地区价格平价(Dube，2014年；提高工资法案，2019)。关于影响指数化，使用2080小时的最低工资并调整为CPIU-RS，1960年的实际年最低工资为2080美元；1985年为2,090美元；2001年为2,047美元；2017年是2076美元。同年，实际平均工资为3842美元、4838美元、6032美元和6643美元；第9页的图4显示了在整个期间平均工资和最低工资之间的关系。从长期来看，在实际最低工资水平下，工资增长介于最低工资和平均工资之间。关于Kaitz指数，根据劳工统计局的OES报告，1985、1992、1999、2011和2012年的最低工资与中位数的比率为0.45。这些年来，最低工资与平均工资的比率分别为0.38、0.37、0.36、0.35和0.34。1989年、2002年和2017年，当最小值与中值之比为0.40时，最小值与平均值之比为0.33、0.31和0.30。虽然下降速度比实际工资慢，但在同样的最低工资与中位数范围内，最低工资与平均工资的比率在以后几年有所下降。关于最低工资与非监督工资的平均比率，正如《阶段法》(《阶段法》，2020)所规定的，1972年、1983年、1984年、1991年、1992年、1996年、1997年、1998年和2009年的比率在40%的1.2个百分点以内。1983年以前，非监督部门的工资一般高于40%，以后几年低于40%；与其他工资衡量标准的一般趋势一样，这被认为是工资压缩的结果。最低工资和平均工资之间强烈的、直接的和反应性的关系，当作为GDP/C的一部分来衡量时，表明工资和GDP/C之间的关系是经济背景下工资的衡量标准。实际工资是在手段的范围内衡量工资，并在这种范围内与其他年份的工资进行比较，但不是在无经济的范围内衡量工资。是一项有价值的重要经济指标；例如，实际国内生产总值是衡量一个经济体的生产性产出的逐年一致的指标。如果我们要确定最低工资的零变化不应导致长期工资压缩，这种一致性和适当性并不能转化为工资的衡量，如果对工资压缩的认识是最低工资的增加导致工资更加接近，这似乎是一个合理的假设。因此，如果政策旨在控制收入不平等，因此必须控制收入不平等，那么它必须将最低工资与GDP/C联系起来。一个指数目标是/3RE在1950年到1970年间发现了一些低点；最高的是1940年占GDP/C的109%。最优值不在本文的范围内，最好通过谨慎的增长和对经济的监测来找到；然而，出于考虑，人均指标使用了整个人口，包括那些尚未加入劳动力大军的人、那些退休的人和一般的非参与者，这使得目标可能--但不一定是e-cient--相当高。来自匈牙利的证据也提供了有趣的考虑因素。

一个可能的政策是将最低工资设定为其目前占国内生产总值的部分/C，并每年将该部分增加2.5%，直到达到一个目标；然而，匈牙利在两年内实现了国内生产总值/c的20%的增长，或50%的增长。来自德国的关于地区生产率增长的证据表明，实施此类政策的州相对于其邻国限制了地区生产率，尽管这一点最好通过对国内生产总值的研究来考察，即美国各州相对于没有在同一时间内增加最低工资的州的最低工资增长。美国是否会像匈牙利一样对最低工资的快速增长做出反应，这是一个最好的问题，可以通过灵活的政策来回答，允许监管委员会大幅提高最低工资，但如果出现负面经济后果，也可以迅速减缓进一步的增长。在这一点上，各州也是可取的，《观察家报》列举了地区生产率增长的情况，这可能会被证明对寻求增加州国内生产总值而不等待联邦行动的州政策制定者很感兴趣。最后，生产率水平表明，生产率增长率下降的长期难题是由最低工资下降导致的工资结构下降所驱动的。理论和证据表明，将GDP/C指数化将稳定这一点，而将其他指标指数化将确保持续下降。4结论公平最低工资的一个概念解释是，每个人都有一块馅饼，而且馅饼越来越大。一个以薪酬为指数的工资保持相同的大小切片，但随着馅饼的增长而减少部分；而AGDP/C指数表示保持相同的部分，所以切片与馅饼一起增长。这个比喻导致了我最初的假设，即GDP/C指数将控制收入不平等；本文将这一点向前推进，特别是在我说明了跨越生产率均衡水平的过程之前，工资压缩背后机制的理论解释才浮现在脑海中。这种寻找洞察力的方法类似于经济思想实验(Krugman，1997)或数学视觉证明（Relaford-Doyle&Nunez，2017)。在这里，我为最近文献和长期经验观察中的几个发现提出了合理的理论机制。这在很大程度上是众所周知的，尽管关于最低工资是失业还是生产率的争论基本上是由实证研究和复杂的统计分析来回答的，我几乎没有发现对工资压缩背后的机制的解释。在提供最低工资以提高生产力的机制方面，我观察到，就生产率和就业的影响而言，立即提高最低工资实际上是与技术进步相一致的。这些含义与证明工资压缩的实证文献一致，生产率提高，最低工资增加时的资本积累，以及关于最低工资对就业影响的证据和文献。美国的经验证据还表明，最低工资在作为人均国内生产总值的一部分衡量时，对最低工资与平均工资的关系具有支配性和一致性，这表明最低工资对收入平等具有支配性。最后，我建议寻求防止生产率提高下降和收入和收入不平等加剧的政策制定者应该将指数最低工资设定为与国际和美国历史水平一致的人均国内生产总值目标。

似乎没有其他指数具有这种固定的结果，这是有充分理由的：当最低工资与人均国内生产总值相匹配时，工资不能下降或压缩，因为这将要求人均国内生产总值相对于最低工资变得更小或更大，或者对于工资账单的大部分来说，以与工资压缩不一致的方式向两极分化的方向倾斜。参考平均工资、工资中位数和工资分散度。（2020年1月1日）。社会保障管理局。于2020年1月1日从https：//www检索。ssa.gov/oact/cola/central.htmlbrummund,P.,&应变，M.R.(2016)。就业是否对工资最低限度的增加有直接的反应？人力资源杂志，55(3)，999-1024。https://doi.org/10.3368/jHR.55.2.1216.8404R2Burda,M.C.,Genadek,K.R.,&Hamermesh,D.S.（2019）失业和失业。Economica,87,662-681。https://doi.org/10.1111/ecca.12324Cengiz,D.,Dube,A.,Lindner,A.和Zipperer,B.（2019）。低工资工作的最低工资标准。经济学季刊，134(3)，1405-1454。https://doi.org/10.1093/qje/qjz014Cunningham,W.（2007年，6月12日）。最低工资与社会政策：发展中国家的经验教训。世界银行出版物。https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/826061468142780021/最低工资--和--社会政策--教训--来自发展中国家，杜贝（2014）。在州和地方各级制定周到的最低工资政策（研究报告）。汉密尔顿计划。2020年9月27日，从https：//www.brookings检索。edu/WP-Content/uploads/2016/06/州地方最低工资政策。pdfdube，A.(2019)。最低工资和家庭收入分配。美国经济杂志：应用经济学，11(4)，268-304。https://doi.org/10.1257/app.Dube,A.,Lester,T.W.和Reich,M.（2016）。最低工资冲击，就业减少，劳动力市场摩擦。劳动经济学杂志，34(3)，663-704。https://doi.org/10.1086/685449 Dustmann,C.,Linder,A.,Sch-onberg,U.,Matthias,U.和vom Berge,P.（2020年，2月20日）。《最低工资的重新分配》（研究报告）。移民研究和分析中心（奶油）。2020年6月16日，从https://www.creammigration.org/publ uploads/cdp 07 20.pdfengborn，N.&Moser，C.(2018)中检索。收入不平等和最低工资：来自巴西的证据（研究代表）。明尼阿波利斯联邦储备银行。https://doi.org/10.21034/IWP.7Gramlich,E.M.(1976)。最低工资对其他工资、就业和家庭的影响。布鲁金关于经济活动的论文，7(2)，409-462。https://doi.org/10.2307/2534380 Harasztosi,P.和Lindner,A.（2019）。最低工资由谁支付？《美国经济评论》，109(8)，2693-2727。https://doi.org/10.1257/aer.20171445Krugman，p.(1997年，1月23日）。偶然的理论家。2020年10月30日，从https://web.mit.edu/krugman/www/hotdog.htmlmayer，G.(2004，8月31日）。美国工会会员趋势（研究代表）。国会研究服务处。华盛顿特区。2020年10月27日，从https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi？article=1176&context=key workplacePHASE Act，H.R2080，116 cong（2020年4月4日）。https://www.congress.gov/bill/116thcongress/house-bill/2080提高工资法案，H.R.582,第116号。（2019年7月22日）。https://www.congress.gov/bill/116-congress/house-bill/582Relaford-Doyle,J.和Nunez,R.（2017）。在数学中，什么时候“可视化的归纳证明”起到类似证明的作用？CogSci 2017年论文集，1004-1009。https://cogsci.mindmodeling.org/2017/papers/0196/paper0196.pdfschmitt,J.（2013）.为什么最低工资对就业没有明显的影响？（研究代表）。经济与政策研究中心。https://cepr.net/documents/publications/min-wage-2013-02.pdfSharpe,A.,Arsenault,J.-F.,&Harrison,P.（2008）。