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雷达卡
近百年来，学者们提出了很多理论用来解释产业、组织、团体和个体的行为。2017 年, 徐世勇和李超平组织国内学者翻译了《管理与组织研究必读的 40 个理论》。其后, 他们又组织国内学者编写了 《管理与组织研究常用的 60 个理论》。该书从：理论背景/发展历程，核心内容，评价，关键测量量表，经典文献，以及对管理者的启示对西方学者提出的绝大多数管理理论进行了较为全面的介绍。以期激发中国学者去开展理论启发下的或启发理论的实证研究 (theory-inspired or theory-inspiring empirical studies）, 为理论构建去解释或解决实践问题做出更大的贡献。
学习关于社会现象的理论, 与学习关于自然现象的理论不同, 必须关注理论 提出的时间或时代 (when) 和空间 (where) 背景与基本假定 (assumption)。毕竟, 社会现象及其相关知识是高度情境化的。不管是正式的情境, 还是非正式的 情境（包括社会和文化规范、经济和政治制度, 以及历史和地缘政治）都各不相同 。通过构建理论来解释一个令人困惑的现象, 必 须对该现象发生的背景与情境有深人的理解。对于组织层次的现象, 情境可能包 括国家、地域和行业等。对于个体层面的现象, 情境包括组织或部门、团队内部 的结构与文化因素, 以及社会、家庭状况和个体特征。在某一社会背景下发展 起来的理论, 在另一社会背景下可能有意义, 也可能没有意义。情境化是中国 管理研究、本土学术与理论发展必须考虑的重要因素。作者提醒大家在阅读本书中的理论时, 一定要考虑清楚这些西方理论的情境假定, 在中国情境下是否有效、是否有意义。
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