为了帮助我们理解在大型金融机构中如何使用树层次结构,首先考虑不同的组织结构如何对应不同的层级分布是有用的。例如,一个管理结构非常扁平(即“创业型”)的机构在一级会有很大比例的节点,并从这些节点延伸出相对较少的分支机构。相反,如果一个机构的决策集中在少数高级管理人员中,而这些高级管理人员负责公司的大部分业务,那么该机构在树的较低层次上的节点比例就会更大。在通过收购获得显著增长的组织中,也可能会发现这样一棵分散的树,比如许多正在经历最近金融危机的十年金融机构,其中一个被收购的复杂组织的树可能被嫁接到最高级别以下某个地方的收购母公司的树上,建立一个非常有深度的等级结构(“官僚”结构)。11公司也可能沿着地理(“部门”)或行业(“功能”)线进行安排(Armor and Teece 1978)。图6分别总结了2011年和2013年我们公司样本的层级分布。请注意,各公司之间存在很大差异。例如,在2011年,超过三分之一的公司在树层次结构的第一级有超过一半的节点,而其他公司从最终母公司分支的节点相对较少,而是在树的更深处有大量集中的节点(例如S13和B1)。树最深(即超过六层)的公司中,没有一家在树层次结构的第一层没有集中,表明组织结构更扁平或更分散。