【大开眼界+震惊】别人的博士生涯~

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最近随意浏览网页，看到一位去年刚入职的青椒，在博士阶段发表中英文论文将近60篇以上，是怎么做到的，震惊~而且还是个90后，太可怕了！

钟熙（1991—），男，湖南邵阳人，博士，2021年毕业于华南理工大学工商管理学院，获管理学博士学位。广东工业大学“青年百人计划”A类引进人才。

论文与著作

[1] Zhong, Xi., Ren, Liuyang*., Song, Tiebo. Beyond market strategies: How multiple decision-maker groups jointly influence underperforming firms’ corporate social (ir)responsibility[J]. Journal of Business Ethics, 2021: (Available online).

[2] Zhong, Xi., Chen, Weihong*., Ren, Ge. The effects of performance shortfalls on firms’ exploitation and exploration R&D internationalization decisions: Does industry environmental matter? [J]. Technovation, 2021: (Available online). (SSCI Q1; ABS 3星)

[3] Zhong, Xi., Ren, Liuyang*., Song, Tiebo. Different effects of internal and external tournament incentives on corporate financial misconduct: Evidence from China[J]. Journal of Business Research, 2021, 134(9): 329-341. (SSCI Q1; ABS 3星)

[4] Zhong, Xi., Chen, Weihong*., Ren, Ge. The impact of corporate social irresponsibility on emerging-economy firms’ long-term performance: An explanation based on signal theory [J]. Journal of Business Research, 2022,144(5): 345-357. (SSCI Q1; ABS 3星)

[5] Zhong, Xi., Song, Tiebo., Chen, Weihong*. Persistent innovation underperformance and firms’ R&D internationalization: The moderating effects of multidimensional TMT human capital[J]. Industrial Marketing Management, 2021: (Available online). (SSCI Q1; ABS 3星)

[6] Zhong, Xi., Ren, Liuyang*., Ren, Ge. Founder CEOs, personal incentives, and corporate social irresponsibility [J]. Business Ethics, the Environment and Responsibility, 2022, 31(1): 17-32. (SSCI Q1; ABS 3星)

[7] Zhong, Xi., Chen, Weihong*., Ren, Ge. Continuous innovation failure, top management team relational capital and the overseas R&D activities of companies in emerging economies[J]. Industry and Innovation, 2021: (Available online). (SSCI Q1; ABS 3星)

[8] Zhong, Xi., Ren, Liuyang*., Song, Tiebo. To cheat when continuously missing aspirations: Does CEO experience matter?[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2022: (Available online). (SSCI Q2; ABS 3星)

[9] Zhong, Xi., Ren, Ge*., Wu, Xiaojie. Not all stakeholders are created equal: Executive vertical pay disparity and firms’ choice of internal and external CSR[J]. Review of Managerial Science, 2021: (Available online). (SSCI Q1; ABS 2星)

[10] Zhong, Xi., Wan, He., Ren, Ge*. Can TMT vertical pay disparity promote firm innovation performance? The moderating role of CEO power and board characteristics[J]. European Journal of Innovation Management, 2021: (Available online). (SSCI Q2)

[11] Zhong, Xi., Song, Tiebo., Ren, Liuyang*. The role of founder reign in explaining family firms’ R&D investment: evidence from China[J]. European Journal of Innovation Management, 2021: (Available online). (SSCI Q2)

[12] Zhong, Xi., Chen, Weihong*., Ren, Ge. How and when economic policy uncertainty influences firms’ strategic change: The role of CEO turnover and organizational inertia[J]. International Journal of Emerging Markets, 2021: (Available online). (SSCI Q2)

[13] Zhong, Xi., Song, Tiebo., Chen, Weihong*. Can R&D internationalization improve EMNES’ innovation efficiency? The moderating effects of TMT human capital[J]. Baltic Journal of Management, 2021(2)：190 - 207. (SSCI Q3)

[14] Zhong, Xi., Wan, He., Peng, Qiuping*. Controlling shareholders’ stock pledges and strategic change: The moderating effects of corporate governance[J]. Baltic Journal of Management, 2021(4)：582 - 601. (SSCI Q3)

[15] Chen, Weihong., Zhong, Xi*., Lv, David Diwei. Negative performance feedback, CEO tenure, and punctuated equilibrium innovation[J]. R&D Management, 2021: (accepted). (SSCI Q2; ABS 3星)

[16] Chen, Weihong., Zhong, Xi*., Lan, Hailin., Li, Zhiyuan. "Accelerating" and "jumping" internationalization: CEO career horizon, board supervision ability and corporate internationalization process[J]. Chinese Management Studies, 2020(3):587 - 612.(SSCI Q4)

[17] Ren, Liuyang., Zhong, Xi*., Wan, Liangyong. Defending the shell: Differential effects of delisting pressure on R&D intensity and bribery expenditure[J]. Review of Managerial Science, 2021: (Available online). (SSCI Q1 ; ABS 2星)

[18] Ren, Liuyang., Zhong, Xi*., Wan, Liangyong. Missing analyst forecasts and corporate fraud: Evidence from China[J]. Journal of Business Ethics, 2021: (Available online). (50 Journals used in FT Research Rank; SSCI Q1; ABS 3星)

[19] Wan, He., Peng, Qiuping*., Zhong, Xi. Too much of a good thing? The nonlinear influence of noncontrolling large shareholders on corporate innovation [J]. European Journal of Innovation Management, 2021: (Available online). (SSCI Q2)

[20] Peng, Qiuping., Zhong, Xi*., Liu, Shanshi., Zhou, Huaikang., Ke, Nannan. Job autonomy and knowledge hiding: the moderating roles of leader reward omission and person–supervisor fit[J]. Personnel Review, 2021: (Available online). (SSCI Q2)

[21] Peng, Qiuping., Zhong, Xi*., Liu, S., Zhou, H. Internationalization speed and firm innovation: the moderating roles of negative attainment discrepancy and state-ownership[J]. Chinese Management Studies, 2021: (Available online). (SSCI Q4)

[22] Xiong, Xiaoguo., Chen, Weihong., Zhong, Xi*. Too much of a good thing: the non-linear effect of vertical pay dispersion on vice presidents’ voluntary turnover rate [J]. Chinese Management Studies, 2021: (Available online). (SSCI Q4)

[23] Wang, Tian., Cao, Zhoutao., Zhong, Xi., Chen, Chunhua. Self-regulation failure? The influence mechanism of leader reward omission on employee deviant behavior [J]. Frontiers in psychology, 2021, (12):558293. (SSCI Q2)

[24] 钟熙, 任柳杨*, 任鸽. 家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角[J]. 南开管理评论, 2022(1): 187-198.

[25] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 朱子君*. 外资持股,CEO决策视野与企业研发国际化[J]. 科学学研究, 2020(3): 114-123.

[26] 钟熙, 宋铁波*, 陈伟宏, 唐元佑. 分析师期望落差会促进战略变革吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据[J]. 管理评论, 2020(2): 266-277. 注：该文被人大复印资料全文转载，转载栏目：财务与会计导刊（理论版）

[27] 钟熙, 宋铁波*, 陈伟宏, 翁艺敏. 外资持股、期望落差与企业国际化进程[J]. 管理评论, 2021(8): 245-255+313.

[28] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 翁艺敏. 业绩期望差距与企业战略导向——基于中国上市公司的实证分析[J]. 管理评论, 2022(1): 242-254.

[29] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 朱子君*. 外资持股如何影响企业创新绩效:国际化战略的中介和企业行为的调节作用[J]. 系统工程, 2020(3): 112-122.

[30] 钟熙, 宋铁波*, 陈伟宏, 唐元佑. 促进抑或阻碍?董事会资本对企业国际化战略的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2018(3): 77-91.

[31] 钟熙, 陈伟宏, 宋铁波, 翁艺敏. CEO过度自信、管理自主权与企业国际化进程[J]. 科学学与科学技术管理, 2018(11): 85-100.

[32] 钟熙, 王甜, 罗淏元, 宋铁波. 上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2018(6):122-135.

[33] 钟熙, 宋铁波*, 陈伟宏, 翁艺敏. 董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用[J]. 研究与发展管理, 2019(1): 77-86.

[34] 钟熙, 付晔*, 王甜. 包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用[J]. 研究与发展管理, 2019(3): 109-120. 注：该文获得了《研究与发展管理》授予的“2020年度优秀论文”称号

[35] 钟熙,  宋铁波*,  陈伟宏. CEO任期差距、管理自主权与企业国际化战略——基于社会比较视角的分析[J]. 预测, 2019(1): 75-82+90.

[36] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 朱子君*. 富则思安了吗？创新期望顺差、冗余资源与企业研发国际化[J]. 系统管理学报, 2021 (5): 879-891.

[37] 钟熙, 陈伟宏, 宋铁波, 朱子君*. CEO过度自信、CEO权力与企业业绩波动性[J]. 系统管理学报, 2021 (2): 283-295.

[38] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 朱子君*. 高管从军经历与企业道德行为：基于企业商业腐败行为的实证研究[J]. 南开经济研究, 2021(2): 201-224.

[39] 钟熙, 王甜*, 付晔. 内部人身份感知与员工知识分享的关系研究[J]. 科研管理, 2020(7): 181-188.

[40] 钟熙, 王甜*, 彭秋萍. 领导信任,消极人格特质与员工创新行为[J]. 工业工程与管理, 2019(6): 136-142.

[41] 钟熙, 王甜*, 宋铁波, 付晔. 心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗? ——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用[J]. 管理工程学报, 2020(6): 38-45.

[42] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 翁艺敏. 企业国内多元化与企业国际化速度[J]. 外国经济与管理, 2019(2): 139-152.

[43] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 翁艺敏. CEO任期、高管团队特征与战略变革[J]. 外国经济与管理, 2019(6): 3-16.

[44] 钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 翁艺敏. 高管团队薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入[J]. 证券市场导报, 2019(7): 32-41.

[45] 钟熙,  宋铁波,  陈伟宏,  唐元佑. 经营期望顺差与企业商业腐败行为[J]. 华东经济管理, 2019(3): 169-177.

[46] 钟熙, 王甜. 自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响[J]. 当代经济管理, 2019(11): 60-67.

[47] 钟熙,  陈伟宏,  林越颖. CEO特征、国际化速度与企业绩效[J]. 中国科技论坛, 2018(9): 70-79.

[48] 宋铁波(本人导师), 钟熙*, 陈伟宏. 期望差距与企业国际化速度:来自中国制造业的证据[J]. 中国工业经济, 2017(6): 175-192. 注：该文获得了世界经济年鉴编辑部授予的“2017年国际投资学最佳中文论文TOP10”称号

[49] 宋铁波, 钟熙*, 陈伟宏. 谁在“穷则思变”?基于中国民营与国有上市公司的对比分析[J]. 管理评论, 2019(2): 214-224.

[50] 宋铁波, 钟熙*, 陈伟宏, 吴小节. 研发投入还是广告投入?——绩劣企业战略性行为的选择[J]. 研究与发展管理, 2018(1): 12-21+91.

[51] 宋铁波, 钟熙*, 陈伟宏. 企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据[J]. 华东经济管理, 2017(5): 126-13.

[52] 宋铁波, 钟熙*, 陈伟宏. 经营绩效反馈,环境不确定性与企业广告投入. 工业技术经济, 2017(6): 81-88.

[53] 宋铁波, 钟熙*, 陈伟宏, 吴小节. 董事会资本、经营期望落差与战略变革[J]. 经济与管理评论, 2018(4): 82-94.

[54] 宋铁波, 钟熙*. 社会网络位置与企业转型升级行为:一个多视角的解释模型[J]. 当代经济管理, 2018(7): 10-15.

[55] 宋铁波, 陈玉娇*, 钟熙, 朱子君. 高管团队投行背景激发了产业并购吗？——一个基于量化文本分析法的经验研究[J]. 管理评论, （录用待刊)

[56] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波, 周荷晖. 高管从军经历、竞争情形与企业研发投入[J]. 研究与发展管理, 2019(6): 80-90. 注：该文被人大复印资料全文转载，转载栏目：劳动经济与劳动关系；获得了《研究与发展管理》授予的“2021年度优秀论文”称号

[57] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 周荷晖. 分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出——基于内外治理机制的二次调节作用[J]. 研究与发展管理, 2020(2): 1-10.

[58] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. TMT异质性、期望落差与企业冒险变革行为[J]. 科学学与科学技术管理, 2018(1):84-97.

[59] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 周荷晖. 探索还是防御?CEO过度自信与企业战略导向[J]. 科学学与科学技术管理, 2019(5): 17-33.

[60] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 宋铁波. 范围、速度与节奏——高管过度自信对国际化进程的影响[J]. 管理评论, 2021(2): 233-243.

[61] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 徐朗. 业动态环境下双重期望落差一致性对战略变革的影响研究[J]. 管理评论, （录用待刊）

[62] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 李至圆. 业绩期望差距、管理自主权与企业竞争战略[J]. 管理评论, （录用待刊）

[63] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. 业绩期望落差、股权集中度和企业环保投入[J]. 工业技术经济, 2017(12): 10-18

[64] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. CEO任期、分析师关注度与企业慈善捐赠[J]. 当代财经, 2018(9): 72-81.

[65] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. 经营期望落差、董事会特征与战略变革[J]. 软科学, 2018(2): 76-79.

[66] 陈伟宏, 蓝海林, 钟熙*, 周荷晖. 经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析[J]. 珞珈管理评论, 2019(1): 1-17.

[67] 万赫, 钟熙*, 彭秋萍. 以变应万变：经济政策不确定性对企业战略变革的影响[J]. 管理工程学报, 2021(5):52-63.

[68] 万赫, 钟熙*, 彭秋萍. 机构投资者异质性、CEO任期与企业突破式创新[J]. 科技进步与对策, 2021(3): 88-95.

[69] 万赫, 钟熙*, 彭秋萍. 控股股东股权质押对企业创新方向的影响——股权制衡与企业可视性的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2020(6): 119-127.

[70] 彭秋萍, 钟熙*, 周怀慷. 福祸相惜：机构投资者实地考察对企业创新的双刃剑效应研究[J]. 管理工程学报,  2021(预发表).

[71] 彭秋萍, 钟熙*, 刘善仕, 周怀康. 不作为的代价：领导奖励缺失与员工非伦理行为[J]. 管理评论, 2021(12): 262-271.

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关键词：博士生 Shareholders Differential asia pacific Organization

太牛了吧

感觉就算不吃不喝不睡也写不出来啊，他是做到的

有个疑问是？
通常情况下，作为第一作者在同一个期刊一年也就大致发一篇论文，为啥能做到同一期刊每年发4篇左右？

这是一个值得研究的现象

这个战绩，恐怕只有天下为菊能与之一战了。

这是怎么做到的？