年龄对民族偏见的影响：来自跳台滑雪的证据

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英文标题：
《The Impact of Age on Nationality Bias: Evidence from Ski Jumping》
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作者：
Sandra Schneemann, Hendrik Scholten, Christian Deutscher
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最新提交年份：
2018
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英文摘要：
  This empirical research explores the impact of age on nationality bias. World Cup competition data suggest that judges of professional ski jumping competitions prefer jumpers of their own nationality and exhibit this preference by rewarding them with better marks. Furthermore, the current study reveals that this nationality bias is diminished among younger judges, in accordance with the reported lower levels of national discrimination among younger generations. Globalisation and its effect in reducing class-based thinking may explain this reduced bias in judgment of others.
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中文摘要：
本实证研究探讨了年龄对民族偏见的影响。世界杯比赛数据表明，职业跳台滑雪比赛的裁判更喜欢自己国籍的跳台运动员，并通过奖励他们更好的分数来表现出这种偏好。此外，目前的研究表明，根据所报告的年轻一代中较低的民族歧视水平，年轻法官的这种民族偏见有所减少。全球化及其在减少以阶级为基础的思维方面的作用可以解释这种对他人判断的偏见减少的原因。
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分类信息：

一级分类：Economics        经济学
二级分类：General Economics        一般经济学
分类描述：General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：Economics        经济学
分类描述：q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学，包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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PDF下载：
--> The_Impact_of_Age_on_Nationality_Bias:_Evidence_from_Ski_Jumping.pdf (236.42 KB)

2022-6-10 10:15:54 上传

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关键词：Quantitative Contribution Professional competitions Competition

年龄对国籍偏见的影响：来自跳台滑雪的证据*1和ChristianDeutscherBielefeld大学运动科学系，Postfach 10 01 31，33501 Bielefeld，Germany+2018年8月14日这项实证研究探讨了年龄对国籍偏见的影响。世界杯比赛数据表明，职业跳台滑雪比赛的裁判更喜欢自己国籍的跳台运动员，并通过给他们更好的分数来表现出这种偏好。此外，目前的研究表明，这种国籍偏见在年轻法官中有所减少，这与年轻一代受到的民族歧视程度较低一致。全球化及其在减少基于阶级的思维方面的影响可以解释这种减少对他人判断的偏见。JEL代码：关键词：主观评价；组内偏差；自身国籍偏见；通用电气公司*通讯作者：亨德里克。scholten@uni-比勒费尔德。de+对于所有作者：兴趣声明：非1简介各种职业必须参与个人行为评估：法律法官评估被告的行为、教师评分学生的工作、人事经理评估申请并进行绩效审查，以及体育裁判评估运动员的竞争表现。所有这些评估人员都应公正地评估其他人，不受性别、种族或国籍等个人特征的影响。然而，人们对他人的评价似乎天生就有偏见，无论是有意识还是无意识的，都是由所涉及部分的社会身份所决定的。In（ter）group bias“通常指的是，与非成员群体（outgroup）或其成员相比，系统性倾向于更有利地评估自己的成员群体（ingroup）或其成员”（Hewstone等人，2002年，第576页）。

群体内的偏袒和对群体外成员的歧视态度密切相关，导致法律决策、薪酬政策、职业机会以及冠军头衔方面的不平等。了解群体内偏见或群体外歧视的存在和来源，对于能够检测、减少和减轻此类非法判断的影响，甚至防止此类非法判断至关重要。有偏见的评估通常基于种族（Parsons et al.，2011；Price and Wolfers，2010）、性别（Blau and Kahn，2003）或国籍（Emerson et al.，2009）等属性。这些属性很容易观察到，因此可以作为有偏见的研究对象。总的来说，人们更喜欢同性、种族或国籍的其他人，这一点在大量研究中得到证实，这些研究一致表明评估者对来自同一国家（或种族或性别）的人的偏好高于非国民（或其他种族或异性）（参见Ahmed，2013；Dee，2005；Emerson et al.，2009；Zitzewitz，2006）。特别是，广泛的社会科学研究调查了群体外歧视的来源，揭示了个人和背景层面的因素都会影响歧视性制度和种族偏见。年龄就是这样一个变量；一般来说，年轻人对移民或其他种族的人表达的消极态度较少（例如，见O\'Rourke和Sinnott，2006；Quillian，1995）。然而，所有关于国籍偏见的调查都集中在对不同群体的直接比较上，而没有讨论年龄等个人特征如何影响这种偏见。为了缩小这一差距，我们对与评估者年龄相关的群体偏见进行了实证分析。

因此，我们利用了观察实际行为的可能性，而不仅仅是陈述的偏好。为了确定ge对国籍偏见的影响，我们收集了国际跳高项目的数据。跳投者由来自不同国家的多名法官同时进行评估，尽管法官通常与跳投者具有相同的国籍。因此，在控制裁判员表现的同时，我们可以从统计学上检查裁判员是否存在组内偏差。也许更重要的是，我们可以确定年龄是否对群体偏见有影响。我们的数据涵盖了14000多个跳跃，有力地支持了组内偏差的存在；强调这种群体内偏见会随着年龄的增长而增加，但对于年龄小于30-35岁的法官来说，这种偏见几乎消失了。我们首先从社会认同理论出发，为这种群体偏见的存在建立理论背景。在第3节中，我们回顾了以往关于群体偏见和歧视态度来源的文献。在我们对跳台滑雪中的群体偏见和年龄的调节影响进行实证分析之后，我们对发现和一些局限性进行了讨论，从而得出结论，为进一步的研究指明了方向。2理论背景歧视是指对个人或某些群体成员的不利待遇，作为特定价值观、态度、偏见或无意识联想的表现。社会认同理论通过对群体间行为和社会分类的预测，为解释对（外）群体的歧视提供了基本的理论基础。通过从社会心理学角度分析歧视，Tajfel et al.（1971）帮助解释了群体内成员对群体外成员的偏好。

Tajfel（1982，第24页）还对社会身份进行了有意义的定义，即“个人自我概念的一部分，来源于他们对社会群体成员身份的认识，以及该成员身份的价值和情感意义。”这种群体成员身份要求个人将自己和他人视为属于一个群体。因此，同一国家的公民可以将自己定义为该国籍所定义群体的成员。此外，每个人都会将自己或她所识别的群体及其价值观与其他群体的价值观进行比较，并形成一种威望感，这种威望感可能是正面的，也可能是负面的，这取决于内外群体之间感知到的差异是否引发正面或负面的价值观。在寻求自我满足的过程中，人们追求加入他们积极评价的群体，这样他们就可以提升自己的自我形象（Tajfel和Turner，1979）。Tajfel等人（1971年）通过实验证明，对于由琐碎或随机标准定义的群体，组外歧视持续存在。Tajfel等人（1971年）要求参与者向未知的入组或出组成员分配奖励，而不会对这些参与者产生任何直接后果，这表明人们更喜欢向入组分配更大的奖励，相对于出组，g ap更大，而不是最大化两组的奖励。

也就是说，仅仅是一个群体的成员身份（即使是随机分配的），就可能引发对非成员的歧视。3文献综述3.1群体间偏见：基于种族和民族的偏见评估在不同形式和领域反复记录了群体内和群体外的偏见。例如，Ru Free和Sosis（20 06），以色列集体农场（集体社区）的最终成员，与非集体农场成员相比，与匿名集体农场成员相比，与非集体农场成员相比，更不具合作性。这种偏见不仅存在于群体成员可以自愿选择加入群体（例如集体农场成员）的情况下，也存在于群体被定义为在大多数情况下是出生时所固有的标准时，如性别、种族或国籍。Kraig er和Ford（1985）关于种族偏见的早期证据来自于对74项研究的元分析，其中白人评分者总是给白人评分较高，黑人评分者也给黑人评分较高。Mount等人（1997年）证实，种族会影响个人评价，因此在大多数情况下，人们倾向于与他们有相同明显种族的其他人。在研究种族对教师对学生认知的影响时，Dee（2005）发现，当学生的种族背景不同时，教师对学生行为的评价更为负面。迪伊指出，该地区和学生的社会经济地位也会影响这种偏见。根据美国审判的数据，Anwar et al.（2012）表明，当法官仅由白人成员组成时，黑人被告被定罪的频率明显高于白人被告。如果只有一个黑人加入陪审团，那么白人陪审团的这种负面影响就会显现出来。poo l.Ahmed（2013）分析了瑞典电视转播的一个电视节目中的数据，在该节目中，参赛者彼此打分，以决定胜利者。

与不同种族背景的选手相比，具有瑞典血统的选手将获得更高的分数。与这些结果一致，普莱斯和沃尔夫斯（2010）指出，与自己的比赛裁判团队相比，NBA球员在被对方比赛裁判判罚时会受到处罚（更多的个人犯规）。文献关注的是国籍偏见，即评估人员更喜欢集团内成员或本国人，而不是集团外成员或非本国人。Link（1998）分析了作者和评论者的来源在提交的科学文献的分类中是否重要。Link将美国公民与其他人区分开来，发现美国作者提交的论文的评分更高，尤其是如果评论员也来自美国。在其他学术环境中，Feld et a l.（2016）考虑了教师对学生的评价，表明学生的评价因国籍而异，尽管他们将这种影响归因于仇外心理（自身群体的偏袒），而不是对巴格斯等人的学生的歧视。（20 17）分析了教授职位的竞争，并确定女性在随机分配的委员会中的存在不会提高女性申请此类职位的成功率。但De Paola和Scoppa（2015）指出，女性被男女混合委员会提拔的几率比所有男性委员会都高。许多研究调查了性别对评价的影响，结果好坏参半。不同的国籍。Glock和Kro lak Schwerdt（2013）发现，如果德国教师看到他们的刻板印象在某种程度上得到了证实，他们就会对土耳其学生产生偏见。Acolin等人（2016）发现的民族主义偏见发生在法国租赁公寓市场。

当他们通过电子邮件发送申请时，如果申请者的姓名显示出不同的种族背景或国籍，他们确定那些姓名显示出北非、撒哈拉以南非洲或土耳其血统的商务申请人收到的回复比法国申请人少16%至22%，这表明他们有自己的国籍偏见。相比之下，使用波兰语或葡萄牙语/西班牙名字的申请并没有降低收到回复的可能性，作者解释说，波兰语和葡萄牙语/西班牙移民群体已经融入了法国社会。因此，研究结果表明，对小组外成员进行偏见评估的主要影响。其他一些针对国籍偏见的研究也考虑了体育比赛。Pope和Pope（2015）利用职业足球的数据分析了欧洲俱乐部足球最高水平（欧洲冠军联赛）比赛期间的裁判活动。他们表明，如果犯规球员与裁判具有相同的国籍，裁判判犯规的可能性会增加约10%。这些结果在随后的几轮比赛中，无论是缺乏经验的裁判还是有经验的裁判都会获得。在盛装舞步比赛中，桑德伯格（2018）确定了评委对本国运动员以及陪审团成员国参赛者的偏颇评价。然而，Hawson et a l.（2010）在法官和骑手来自同一个国家的案件中未发现任何同性恋。据我们所知，Zitzewitz（2006）的研究是唯一一项分析专业滑雪运动数据的研究。通过对2001/2002赛季（包括奥运会、世界杯赛事和世界锦标赛）的观察，他发现自己的国籍偏见在重要比赛（如奥运会、最终排名第一的比赛）和团队比赛中越来越强烈。

然而，Zitzewitz还发现，法官对他们的民族主义同事有偏见，导致了一些补偿效应。3.2（种族）态度和年龄广泛的文献涉及种族或种族偏见及其原因，定义“种族偏见是指对一个或多个不同种族群体的普遍不利意见”（Coenders等人，20 04，第1页）。年龄、队列和时期效应推动了公众态度的变化（Steeh和Schuman，19 92），尽管根据年龄、队列和周期进行的明确（统计）分离可能存在问题，甚至“不可能”（Glenn，1976，第900页）。我们考虑研究如何解决coho r ts和ages。一般来说，老年人往往比年轻人更有偏见（Ceobanu和Escandell，2010；Wilson，1996）。一些作者将这一趋势归因于年龄的影响，但其他人则强调队列特征（Steeh a and Schuman，1992；Wilson，1996）。例如，在一项被广泛引用的研究中，西尔斯（1983）认为年龄或生命阶段可能是态度变化的重要来源。认知处理能力、社会支持系统和态度对象都受到年龄（或生命阶段）的影响，因此年轻人和老年人的态度有所不同。西尔斯（1983）得出结论，老年人倾向于保留现有观点，更倾向于拒绝新想法，在支持现有态度的群体中行动，并保持相当“不合时宜”的态度。这种倾向或许可以解释为什么老年人往往表现出更多的偏见。Hyman和Sheatsley（1956、1964）、Steeh a和Schuman（1992）和Wilson（19 96）相反，他们关注的是cohor ts，而不是年龄效应。Hyman和Sheatsley（1956、1964）对种族态度进行了初步的实证分析，并假设“积极变化的模型”。

在他们看来，随着较年长、较不宽容的一代被社会化的新一代“取代”，从而比他们的父母对种族融合的敌意更小，就会出现一个不断自由化的过程”（Steeh和Schuman，1992年，第341页）。反过来，研究人员将积极的变化与同化联系起来，并引用了“现代社会少数民族同化的长期趋势”（Coenders和Scheepers，1998，第406页），从而减少了年轻群体之间的社会歧视。Steeh a and Schuman（1992年）在对一般社会调查和国家选举研究（种族态度的变化）的分析中明确排除了老龄化的影响，认为现有的年龄影响证据并不令人信服。相反，他们提出“因此，种族态度趋势仅由队列和时期效应组成”（Steeh和Schuman，1992年，第344页），尽管他们的结果表明，队列和时期对提图斯的种族影响都不显著。最后，威尔逊（1996）对群体效应的分析涉及对黑人、西班牙裔、犹太人和亚洲人的态度，如一般社会调查数据所示。与Steeh和Schuman（1992）不同的是，他发现了群体的特殊差异，因此，二战前后出生的子女在种族偏见方面存在显著差异：出生较早的子女比出生较晚的子女更为不利。关于种族偏见和对少数民族态度的决定因素的最新研究反复证实，年龄较大的受访者更容易产生歧视性态度（例如，见Coenders和Scheepers，1998年；Gorodzeisky和Semyonov，2009年；O\'Rourke和Sinnott，2006年；Quillian，1995年）。然而，即使是最近的研究也对年龄是否真的与这些观点相关提出了一些问题（例如，见McLaren和Johnson，2007；Scheve和Slaught，2001）。