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雷达卡
00后是怎样一群人
“反内卷”达人
认“宅”不认“丧”
整顿职场小标兵
“00后”被贴上各种标签，今年，随着第一批00后毕业工作，“00后整顿职场”的话题又开始层出不穷，其实，他们只是在用更坦率的方式证明自己。
1
要求老板“不可以对我发火”
清醒且勇敢
一位00后同学在面试新工作时明确要求：“老板不可以对我发脾气。”
新闻一出人们都在感叹00后“任性又随意”，但其实他们有卓越的工作能力，对自己有清晰的自我认知，注重团队氛围对工作的影响。
面对职场和工作，00后更愿意坦率地自我表达，有实力且自信的人，才敢直面考验并勇敢发声！
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2
不注重“大厂滤镜”
自由且自足
数据调研显示，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。
对于“面试造火箭，入职拧螺丝”、“周报小作文”等华而不实的内耗性操作，00后更加愿意去选择人性化管理、不会刻意强调等级制度的公司。
他们不看重“钱多事少离家近”这种别人眼中的好工作，而是关注自己的感受，敢跳脱出他人眼光的桎梏追求自由，何尝不是代表我们时代的自信和自由呢？
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3
反向背调雇主
择业重公平
00后在面试时会反向背调雇主——对公司、职位所在部门、直属leader进行背调。
尽管当前阶段找工作比较艰难，但00后仍然明确“找工作”和“求工作”的差别，委曲求全盲目入坑只会让自己的处境雪上加霜。
他们渴望平等，追求自我表达，面对疑问敢于提出反对意见，重视自身合法权益......他们清醒认识到这是一个基于双方地位平等的、双向选择的过程，并将这一认知贯彻到行动中。
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所谓的00后“整顿”职场，并非是热血漫画主角的逆袭之旅，更多是基于自身观念产生的行为，打破我们习以为常的认知。
他们不是叛逆任性的一代，而是自我意识觉醒敢于活出新生态的自由灵魂！
O职
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