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我来回答这个问题吧。我在大公干了两年,入职前告诉我底薪5000,结果入职后变成底薪+绩效=5000 我最惨的一个月,被扣了100%的绩效,还被扣了基本工资,一个月下来剩1000多块,没有任何理由,你去找运营部的问,就答复你帮你查一下,然后就没有下文了。每月扣钱是必然的,最让人受不了的是所谓的“大公企业文化”,老关就是个土皇帝,公司内部官僚主义盛行,部门和部门间互相推诿工作是家常便饭,没办法,做得越多扣得越多。不把员工当人看,工作任务繁重,可到头来一个月赚到钱还不够公交钱...老关所宣称的那一套,都是他忽悠大众的,背后里他是个很抠门的人。每用一分钱都要经过他批示,他愿意批他就批,不愿意批就不批。更坑爹的是,他会说你先垫着,到时候再走流程报销,这基本上就是为公司做贡献了。
整个公司就是为了计划考核活着,不是做计划就是改计划。老关口口声声“以员工发展为核心”,最后就是扣你没商量。
如果你有别的选择,就避开大公吧。看看它一个月几十个人离职,就知道它对员工有多残酷。
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