2022年人才保留与吸引：优化候选人体验（英）-31页

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2022年人才保留与吸引：优化候选人体验（英）-31页THE AGE OF CANDIDATE EXPERIENCE
Attraction and retention in Europe in 2022

Foreword 1
Introduction 2
Scope and methodology 2
Part 1: Great reshuffle, greater demand 4
Undeniable demand 4
Elusive supply 6
Part 2: The skills short circuit 9
A logic error in the skills programming 9
Humanising the skills discrepancy 14
Part 3: Me first means balance and purpose 17
The priorities of a diverse workforce 17
Retention equals permanent attraction 23
Conclusion 28
Recommendations 29
References 30
About Hays 31

2022年人才保留与吸引：优化候选人体验-31页.pdf (1.03 MB, 需要: 6 个论坛币)

2022-10-6 17:13:24 上传

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关键词：候选人 introduction Methodology Programming attraction

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