跨国公司提高标准:员工福祉、福利和ESG
关注人加速-包括员工福利和幸福::
使员工的福利/福祉体验与公司的目标、文化、愿景和价值观保持一致
建立核心利益的全球最低标准
有效基准提供好处
使福利成本和设计与市场和员工的价值观和偏好保持一致
整合员工的福祉/弹性领域:身体、情感、社会和经济
楼主: leixiaona
|
610
5
[战略与规划] WTW-2023年全球优先事项的员工好处:总部的角度来看(英译中)-221031 |
院士 5%
-
|
| ||
京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明 免责及隐私声明