跨国公司提高标准:员工福祉、福利和ESG
关注人加速-包括员工福利和幸福::
使员工的福利/福祉体验与公司的目标、文化、愿景和价值观保持一致
建立核心利益的全球最低标准
有效基准提供好处
使福利成本和设计与市场和员工的价值观和偏好保持一致
整合员工的福祉/弹性领域:身体、情感、社会和经济
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楼主: leixiaona
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[战略与规划] WTW-2023年全球优先事项的员工好处:总部的角度来看(英译中)-221031 |

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已卖:2595份资源 院士 5%
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