刚刚入职央企省分，领导和我说了这些话，可信吗？

只好走一步，看一步，做好自己分内的事了

也许是拉拢人吧，非正式组织嘛！

还是领导有水平

70# kangwenjie
领导确实也说过：对我的要求和其他人不一样，可能会对我严格一些（和你说的“组织上适当时候给些压力做好准备”是一回事吧？）...并不是一味的劝我多干活，如果是那样我就知道是纯粹的忽悠了
有些信息得象演电影一样放给大家，信息才会完全对称，呵呵

是不是内部某领导千金相中你了，想招你为驸马，千头万绪的关系之中，怎可能让一毫无关联之人出头1

楼主好好干吧

90# axiu715
您的建议实在是深刻啊，点醒了我。貌似在中国，人际关系到哪里都是一项需要新人学习的课程，外企里学校教室里也有明争暗斗的，我曾经就听过一位老师抱怨。
“除非是一场无法解决的剧烈矛盾把中庸的人推上去”这句话怎么理解呢？

keithren 发表于 2011-7-4 09:42
70# kangwenjie
领导确实也说过：对我的要求和其他人不一样，可能会对我严格一些（和你说的“组织上适当时候给些压力做好准备”是一回事吧？）...并不是一味的劝我多干活，如果是那样我就知道是纯粹的忽悠了
有些信息得象演电影一样放给大家，信息才会完全对称，呵呵

“对我的要求和其他人不一样”、“对你严格一些”
意思就是那些有关系的人可以多拿钱、少干事
而你必须多干活，还不应该有怨言和不满
这个跟“组织上在适当时候可能会给你压点担子，你要做好准备”不是一回事
（具体差别请自己慢慢去领悟吧）
LZ现在还是期望值太高，建议适当调低，免得到时候走向消极的另外一面
你明白自己就是个干活的就行了

你的心态就对了，管它真假，有了本事才是真的

95# cgqsin
还得再跟大家交代一下，俺们公司平均年龄45岁左右，机关里面基本都是35岁以上的，好几个领导都50多了，走路都晃悠，马上退休了。所以这两年才开始招人，平均每年每个省公司招人小于1个，也是为了补充血液。这也能看作是种机遇吗？