[CFA] 给那些考虑去美国读精算本科或者研究生的，并且将来决定在美国找工作的 [推广有奖]

11楼

wp1966 发表于 2011-7-15 22:38:43

谢谢楼主提供的信息！！！可是有一点不明白，找工作的时候为什么“千万不要发简历给hr部门的！”请指教！

本文来自: 人大经济论坛保险精算与风险管理版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread ... amp;from^^uid=1860554

12楼

tiam21 发表于 2011-7-16 04:02:51

有的公司的human resource department通常不知道的actuarial department到底需要什么样的人。你可能有某一点没有符合他们的要求，hr的看到你的简历就直接reject你了，但是你的某一大优点早就可以补过你的这一小点。举个例子，大部分的公司聘请actuary都说需要申请者会熟悉运用excel，有的需要会sas或者prophet。所以当你的简历上写着 excel skill一般，不会sas和prophet时，通常hr的人看到以后就不要你了。因为他们以为你不是actuarial department所要的人才。但是事实是，这些programming skill都是需要你工作后日积月累的操作才能熟悉运用的。哪有人工作前就自以为会他的那些学校里学的excel skill可以熟悉运用在精算工作中？我问过我公公，他说你工作三个月左右自然会熟悉运用，没有必要找工作前就大下苦功。但是hr部门的人不知到啊，他们每天处理多少简历啊！相反的，可能你曾经领导过某个团体，有很强的leadership skill和communication skill，既能够独立工作，也可以和一个团队高效率的工作，这才是actuarial department所真正需要的人才，这都属于一种personality，需要在interview中体现出来，但是你早就因为不会sas 或者prophet 这种小事被hr部门给直接踢掉了，多可惜啊！！！还有的hr部门会回个信给你说他们不管actuarial department的招聘，他们已经把你的简历转发给actuarial department。。。这所谓的转发可能就会让你的简历石沉大海。我从来不相信别人帮我转交或者转发什么东西。所以其实最安全的方法就是发两份简历，一份给hr，一份给精算部门。最好的就是能够想办法找到你要申请的公司的chief actuary的email。。。如果他在国外，你就找公司的fsa，总之，一定要让自己亮相在最有说服力的人眼前。如果你有某一方面缺了一小点，那就放大你的别的优点。精算部的头头说句话别人敢不用你？其实这个诀窍我在actuarialoutpost这个网站也有看到。大家有空不妨上去瞧瞧。