【完善 2021最新】企业高管团队异质性 2006-2021 严格依据高管团队定义

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企业高管团队异质性

2006-2021

1、数据说明

• 本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。
• 关于高管团队定义，一直都有很大的争议，本文参考相关期刊，将其定义为：
• 公司副总经理以上级别的经营层高级管理人员全体，包括：总裁、副总裁、总经理、副总经理、总经理助理、总会计师、总工程师等在上市公司年报上披露的经营层高级管理人员
• （不包括董事会、监事会成员、董事会秘书和专职党委书记）。
  

   

2、参考文献

[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.11.014.

3、数据展示

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关键词：异质性 上市公司年报 高层管理团队 受教育程度 董事会秘书

本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。

关于高管团队定义，一直都有很大的争议，本文参考相关期刊，将其定义为：
公司副总经理以上级别的经营层高级管理人员全体，包括：总裁、副总裁、总经理、副总经理、总经理助理、总会计师、总工程师等在上市公司年报上披露的经营层高级管理人员

本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。

[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.11.014.

本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。

本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。

企业高管团队异质性

2006-2021

关于高管团队定义，一直都有很大的争议，本文参考相关期刊，将其定义为：
公司副总经理以上级别的经营层高级管理人员全体，包括：总裁、副总裁、总经理、副总经理、总经理助理、总会计师、总工程师等在上市公司年报上披露的经营层高级管理人员

本数据包含年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职业背景异质性、金融背景异质性、海外背景异质性。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异等。