为国家发展与建设建言献策:
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大道至简,精兵简政——提高国家的管理效率
文/燕中伟
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中国,能不能在经济发展与精神文明建设上再次腾飞?在十五到二十年建设后,在人类生产总值可以运作的空间下,实现中国经济在今天的基础上向千万亿产值的靠近(今天是百万亿的经济总值),在精神文明建设上实现现实生活中没有犯罪,没有贪官腐败,没有执法不公等一切不良现象。
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我说,这是可以实现的。如1980年中国GDP为1911亿美元,到了2000年1.21万亿美元,翻了六倍多。再从2000年到2020年的14.69万亿美元,这二十年,翻了12倍。治国理政,关键的问题是要找到良方良策,从小道至繁到大道至简的转变,只要找准大道至简的方法,我们就能做到精兵简政,就能翻倍的提高管理效率。
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我们今天在管理上的表现,就是小道至繁的表现。例如说:集体中(以今天的话说是社会中,以下皆同)出现一个问题,国家就相应的设立一个部门,人手不够就增加人手。看起来这是否以合情合理,因为这也属于道,属于小道。但问题是:部门的增多不可避免的产生责任单位的模糊化,产生部门之间为推卸责任而相互踢球,反而造成办事效率的低下。其次,增加管理人手,更是产生出双重性的浪费。把人从生产第一线拉下来不再进行第一线生产,这是一次浪费;之后你还得出工资把这些人养活,即使他们只是以协管员的方式出现,工资只有编制的一半,但也是二次浪费。如果我们找到大道至简的管理方法,做到精兵简政,无论集体里出现再多的问题,国家不但不增添新的部门和人手,反而是尽可能的精简原有的部门和人手,管理效率反而成倍的增加,我们何乐而不为呢?
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如何精兵简政,提高国家的管理效率?这就要我们首先来全面深入认识今天我们运用的管理体系,认识其在管理过程中给我们带来的各种困扰,在这个基础上我们才能做到科学的精兵简政,为新时代的“双明”发展找到大道至简的对症良方。
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本文稿分两个大题,其一,讲述时代的管理体系;其二,讲述大道至简、精兵简政后的管理体系。愿能与各位学者讨论这个充满挑战性的时代课题。
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