征集各学科前沿介绍及论文

顶，有机会弄

希望牛人多来这里指点呀，可是为什么没有人气呢

支持啊，这个得顶啊，求大牛指点电子商务方面的前沿

学科领域： 组织管理
前沿介绍： 1 元分析，一种定量的文献综述研究方法；
                      2 回顾了过去40年的领导和成员的交换关系的247个研究，290个样本，21种交换过程和16个交换结果质量。
                     3 领导者行为和感知，跟随者的特征，人际关系特征，和环境因素对领导和跟随者交换关系有显著影响。
                    4 通过元分析，交换的规模、参与者的国籍、工作环境的调节作用没有对交换关系产生有意义的影响。而权利距离和个人特征有影响。
                   5 结果显示交换频率是重要的中介变量。
                   6 可以看到西方对人与人关系研究的深度，虽然我国到哪都要讲关系，但对关系的科学的研究却很少。

文章标题：A Meta-Analysis of Antecedents and Consequences of Leader-Member Exchange: Integrating the Past with an Eye toward the Future
期刊名称：journal of management  2011 07

链接：http://jom.sagepub.com/content/e ... rm_operator5=and&ct

学科领域： 组织管理
前沿介绍： 1 元分析，一种定量的文献综述研究方法；
                      2 回顾了过去40年的领导和成员的交换关系的247个研究，290个样本，21种交换过程和16个交换结果质量。
                     3 领导者行为和感知，跟随者的特征，人际关系特征，和环境因素对领导和跟随者交换关系有显著影响。
                    4 通过元分析，交换的规模、参与者的国籍、工作环境的调节作用没有对交换关系产生有意义的影响。而权利距离和个人特征有影响。
                   5 结果显示交换频率是重要的中介变量。
                   6 可以看到西方对人与人关系研究的深度，虽然我国到哪都要讲关系，但对关系的科学的研究却很少。

文章标题：A Meta-Analysis of Antecedents and Consequences of Leader-Member Exchange: Integrating the Past with an Eye toward the Future
期刊名称：journal of management  07 2011

却是一个好想法，偶之前写过一篇文章。贴出来了，也许文章写得早了点。

学科领域  人力资源管理学－虚拟人力资源
　　前沿介绍：虚拟人力资源的本质是不求所有，但求所用。虚拟人力资源的形式，一是虚拟团队，二人力资源外包，三是员工自助服务……
　　相关论文：
　　1
Lepak, D. P., Snell, S.A. Virtual HR: Strategic human resource management in the 21st century [J]. Human Resource Management Review, 1998，8 (3) :215-234.

　　
2 Maurer, R. &Mobley,N. Outsourcing: is it the department of the future? HR focus, 1998, (11):9-10.
3 Rodriguez Carlos. Guiding the growth of your business: the benefits of outsourcing. American ink maker, 2000,

心理学的行不啊

我没有，但是我也想看看额！

支持LZ，转发一个以前的帖子，属于公共经济学领域的。这几篇综述性论文是纪念《Jounrnal of Public Economics》创刊30周年，作者均不光在公共经济学领域做出过杰出的研究贡献，在其他很多领域都有很深的造诣，是同时代经济学研究者中的佼佼者。到目前为止，可以说是公共经济学领域最前沿、最权威的综述性论文。见连接https://bbs.pinggu.org/thread-458163-1-1.html