雇佣劳动的特点

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雇佣劳动有一个特点，这个特点就是:既是等价交换又是不等价交换。<br>
如果只是等价交换，则资本家无利可图，雇佣劳动就不存在了。<br>
如果只是不等价交换，工人与资本家的劳动合同就失去了合理性，工人不会在一个不合理的合同上签字，雇佣劳动同样不会存在。<br>
现实中雇佣劳动合同是合法合理的，因为它是合法合理的，所以雇佣劳动这种生产关系才能够存在并不断向前发展。这说明雇佣劳动具有等价交换与不等价交换的两重性质。既是等价交换又是不等价交换。<br>
那么，为什么雇佣劳动既是等价交换又是不等价交换呢？根源在于一定时间的劳动过程中，劳动是自身生产增殖的。按照合同规定的预期劳动量支付工资是劳资双方认可的劳动量，所以是等价交换。但是有意义的是这个劳动量通常并不是一定时间内劳动自身生产增殖的最终劳动量，通常小于劳动最终生产增殖的数量。这样，资本家就获得了一个无偿占有的劳动量。这个劳动量就是剩余劳动，剩余劳动形成的价值被称为剩余价值。

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关键词：雇佣劳动 不等价交换 等价交换 劳动合同 剩余劳动

顶一下帖子。

剩余价值值得仔细研究

如果没有【剩余劳动】，哪个资本家会傻到投资亿万进去，却颗粒无收？有可能还会倒贴（类似于封控）！假设楼主是资本家，您会这样做吗？

所谓等价交换，这首先需要提供定义。


等价交换，分别有三种含义，等交换价格的交换，等交换价值的交换，等量商品价值的交换。
前二种随时随地存在于任何交换当中。后一种非常偶然罕见，可忽略不计。

企业内部，劳方资本家之间的交换，劳方以工资为价格出卖劳动给资本家，这是等价交换1。
企业外部，企业消费者之间的交换，企业以产值为价格出卖产品给消费者，这是等价交换2。
二个都是等价交换，但，不是同一个等价交换，不是等同的等价交换。

根源在于一定时间的劳动过程中，劳动是自身生产增殖的。按照合同规定的预期劳动量支付工资是劳资双方认可的劳动量，所以是等价交换。但是有意义的是这个劳动量通常并不是一定时间内劳动自身生产增殖的最终劳动量，通常小于劳动最终生产增殖的数量。这样，资本家就获得了一个无偿占有的劳动量。这个劳动量就是剩余劳动，剩余劳动形成的价值被称为剩余价值。

大哥的这种解释，这种表述，不对，不好，不能自圆其说。甚至都缺乏定义，连定义都没有，其实是没有。

直接抄用通常的解释表述，或者加以改进修饰，就可以了。

雇佣劳动有一个特点，这个特点就是:既是等价交换又是不等价交换。
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GXG有个特点，这个特点就是：既是人，又不是人。

qf20089 发表于 2023-2-28 11:59
如果没有【剩余劳动】，哪个资本家会傻到投资亿万进去，却颗粒无收？有可能还会倒贴（类似于封控）！假设楼 ...

如果没有【剩余劳动】，哪个资本家会傻到投资亿万进去，却颗粒无收？有可能还会倒贴（类似于封控）！假设楼主是资本家，您会这样做吗？
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所以呀，资本家这个玩意就不应该存在，没有它的话，万事大吉。

1993110 发表于 2023-2-28 13:17
所谓等价交换，这首先需要提供定义。

你也是真差。
这种A既是B，又不是B的话，无论怎么定义也是错的好吗？违背了基本的逻辑！
胡编王的最大特点，就是没有逻辑！信口开河！

clm0600 发表于 2023-2-28 14:36
如果没有【剩余劳动】，哪个资本家会傻到投资亿万进去，却颗粒无收？有可能还会倒贴（类似于封控）！假设 ...

国家是最大的投资者，难道你就看不到这一点？
这样，你就和胡叼侠有一拼啦！