参考多篇文献,提取管理层个人简历中的“服役、参军、转业、军队、入伍、退伍、陆军、海军、退役、战士、军、兵”等词汇,并剔除明显不符合从军经历的词汇,例如剔除管理层姓名中包含“军”、“兵”,剔除个人简历中包含“标兵”、“领军人才”等词汇等,具体过程见do文档。
具体衡量方式如下
1. 总经理有从军经历为1,否则为0;
2. 董事长有从军经历为1,否则为0;
3. CEO有从军经历为1,否则为0;
4. 高管有从军经历为1,否则为0;
5. 总经理或董事长有从军经历为1,否则为0;
6. CEO或董事长有从军经历为1,否则为0;
最终数据为面板数据
包含参考文献、do文档、原始数据、最终数据dta
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参考:[1]王元芳,徐业坤.高管从军经历影响公司治理吗?——来自中国上市公司的经验证据[J].管理评论,2020,32(01):153-165.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2020.01.015.[2]权小锋,醋卫华,尹洪英.高管从军经历、管理风格与公司创新[J].南开管理评论,2019,22(06):140-151.
将高管个人简历中具有从军经历(如:具有参军、入伍、退役等与从军相关的经历)的高管筛选出来,具体包括三个变量:
1.总经理具有从军经历则为1,否则为0
2.董事长具有从军经历时则为1,否则为0
3.董事长或总经理具有从军经历时则为1,否则为0
部分数据如下: