私有制形成的基本原因

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

本帖子为《为国家管理体制改革方案建言献策： 把管理体制化繁为简，返璞归真

——提高国家整体的管理效率》中第一章，第二节，第2节中的第（3）小节。

-

（3）、阶梯式管理体制形成矛盾运动的原理

官与官之间，民与民之间，以及官民之间信任危机。失去信任的人与人之间的相互依存关系，就只剩下人情网，关系网，利益网成为推动阶梯式管理体制运作的动力。从而形成身不由己的官场，形成人们身不由己的生活。

-

就是说：不平等的管理关系，让管理者先天对民众有一个管理的权力，强权的权利；又在“暗箱操作”、在上下级关系、和权力分散官官相护这些宽泛的活动空间里，你要做一个清官，你会受到上级的唾弃、受到同僚的唾弃、受到亲人和亲戚朋友的唾弃。从而形成身不由己的官场。因此，如果你想继续为官，你只有“合群”，以你的权力和职务之便做出一些违背你良心的事情。时间久了，也就麻木了，麻木了也就习惯了，习惯了也就自然了。

-

因此，作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理，民众为了保全自身的根本利益，不得不产生出民与官之间，甚至于民与民之间，不得不形成相互警惕、相互独立和相互排挤的生产关系。

-

这便是在阶梯式管理体制下，只有私有制的生产方式才能激发出人们劳动积极性的根本原因。因为在人与人之间互无信任，相互独立、相互排挤的生产关系面前，以生产资料公有制强行让人们联合起来，反而会让人们在互不信任的内耗中失去劳动的信心，让人们看不到希望而失去劳动的热情。

-

而私有制的生产方式，又必然形成马恩格斯所提出来的阶级矛盾运动。

这便是阶梯式管理体制形成社会矛盾运动的原理之一。

-

原理之二

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。自然不能实现管理者与被管理者高度统一的生产关系。不能实现社会中人们高度统一的生产关系，要能推动社会经济的发展，实现社会人们吃饱穿暖并一定的富裕起来，就只能实行自负盈亏的生产方式。因而就不可避免一部分人以违法犯纪的手段达到自己的目的。从而制造出阶梯式管理体制下居高不下的犯罪率。

-

原理之三

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。必然形成自负盈亏的生产方式，因而不可避免人们以人情网、关系网、利益网的渠道，反过来全方面、大面积的腐蚀我们的官员。直到整个管理体系无法维持正常运转而崩溃——这便是人类历史以来，出现过众多王朝的原因。

这样一来，我们便能理解私有制经济发展存在有百年周期性的原因：就是社会腐败发展到一定程度的必然结果。

-

本章总结：

——这便是人类历史有史料记载以来，社会总是处于矛盾运动的原理。

就是说：阶梯式管理模式不平等的管理关系，让官对民的压迫和剥削成为可能，形成管理阶级与被管理阶级之间的矛盾；“暗箱操作”的管理流程，让官员的腐败成为可能；上下级关系和权力的分散，不但没有让官员们扭成一股绳，全方面的、全心全意的为人民服务，反而让官员们向腐败的发展和相互间为推卸责任形成管理上的内耗，反而让人民失去了有效的管理，成为一盘散沙状态，造成人们之间信任危机的生产关系。失去信任的人与人之间的相互依存关系，就只剩下人情网，关系网，利益网成为推动阶梯式管理体制运作的动力。

-

因此，在人情网、关系网、利益网的推动下，官员为了做官不得不徇私枉法，人们为百倍利润不得不铤而走险。总是和国家的管理意志相违背，成为国家管理意志、管理章程的蛀虫。国家要能实现正常运转，实现长治久安，国家的管理意志，就是要维护社会人们的团结协作。而在阶梯式管理体制的运作中，人们（包括官民）为了实现自己利益的更大化，又要用尽各种办法破坏这样的团结协作——这便是阶梯式管理体制必然形成社会矛盾运动的基本原理。

-

前言中提到：“社会的运动不是以我们的意愿或是意志去发展，仿佛被一只无形的手控制着”，——这都是阶梯式管理体制惹的祸。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：私有制 劳动积极性 为人民服务 管理体制 生产关系

马恩格斯把私有制形成的原因只是简单的认为是生产资料的归属问题。他们没有真正的认识到，生产资料的归属问题并不是来自于大自然的简单分配，而是来自于人类管理制体制下的必然实事。因此，想要改变私有制，就要找到私有制形成的真正原因。

社会科学，同样是一部博大精深的学问，而不是简单的背出几句文案，或是记得几个概念。想要在社会科学研究上有所成绩，切记，历史以来的所有文本，仅仅只是你的参考资料，而不是你的研究依据。因为那些都仅仅是别人的看法、想法，而不是真正的科学。真正的科学，一直都潜伏在现实生活里——就是所谓的“无字天书”，谁能读这本书，谁就能在科学研究的大道上走得更远，谁能读懂这本书，谁就能创造出科学研究的奇迹！

修改稿：

-

（3）、阶梯式管理体制形成矛盾运动的原理

官与官之间，民与民之间，以及官民之间信任危机。失去信任的人与人之间的相互依存关系，就只剩下人情网，关系网，利益网成为推动阶梯式管理体制运作的动力。从而形成身不由己的官场，形成人们身不由己的生活。

-

就是说：不平等的管理关系，让管理者先天对民众有一个管理的权力，强权的权利；又在“暗箱操作”、在上下级关系、和权力分散官官相护这些宽泛的活动空间里，你要做一个清官，你会受到上级的唾弃、受到同僚的唾弃、受到亲人和亲戚朋友的唾弃。从而形成身不由己的官场。因此，如果你想继续为官，你只有“合群”，以你的权力和职务之便做出一些违背你良心的事情。时间久了，也就麻木了，麻木了也就习惯了，习惯了也就自然了。

-

因此，作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理，民众为了保全自身的根本利益，不得不产生出民与官之间，甚至于民与民之间，不得不形成相互警惕、相互独立和相互排挤的生产关系。

这便是在阶梯式管理体制下，只有私有制的生产方式才能激发出人们劳动积极性的根本原因。因为在人与人之间互无信任，相互独立、相互排挤的生产关系面前，以生产资料公有制强行让人们联合起来，反而会让人们在互不信任的内耗中失去劳动的热情，让人们看不到希望而失去劳动的信心。

-

即使马克思主义深刻地阐述了私有制的生产方式、必然形成阶级矛盾运动，但是，这不是揭发人们自我牺牲精神的理由。所以生活中有这样一个活灵灵的谚语|：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

这便是阶梯式管理体制形成社会矛盾运动的原理之一。就是我们明明知道私有制的生产方式、不适合社会建设与发展的生产方式，然而我们却不能摆脱私有制生产方式的原因。

-

原理之二

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。自然不能实现管理者与被管理者高度统一的生产关系。不能实现社会中人们高度统一的生产关系，要能推动社会经济的发展，实现社会人们吃饱穿暖、并一定的富裕起来，就只能实行自负盈亏的生产方式。因而就不可避免一部分人、以违法犯纪的手段达到自己的目的。从而制造出阶梯式管理体制下居高不下犯罪率的原因。

-

原理之三

作为管理体系里的官员们做不到实事求是、以身作责的管理。必然形成自负盈亏的生产方式，因而不可避免人们以人情网、关系网、利益网的渠道，反过来全方面、大面积的腐蚀我们的官员。直到整个管理体系无法维持正常运转而崩溃——这便是人类历史以来，出现过众多王朝的原因。这便是阶梯式管理体制，产生腐败、并实现高效率发展的必然。

前面提到的“暗箱操作”、上下级关系和权力分散，只是让腐败、上下级官员不会团结起来、和官官相护成为可能。现在，在失去有效管理而成为一盘散沙的人民，为了生存和发展，在人情网、关系网、利益网的攻坚下，让这些“可能”伦为事实。

-

这样一来，我们便能理解私有制经济发展存在有百年周期性的原因：就是社会腐败发展到一定程度的必然结果。

——因此，在人情网、关系网、利益网的推动下，官员为了做官不得不徇私枉法，人们为百倍利润不得不铤而走险。总是和国家的管理意志相违背，成为国家管理意志、管理章程的蛀虫。国家要能实现正常运转，实现长治久安，国家的管理意志，就是要维护社会人们的团结协作。而在阶梯式管理体制的运作中，人们（包括官民）为了实现自己利益的更大化，又要用尽各种办法破坏这样的团结协作——这便是阶梯式管理体制、必然形成社会中一切矛盾运动的基本原因，以构成为基本原理。

-

前言中提到：“社会的运动不是以我们的意愿或是意志去发展，仿佛被一只无形的手控制着”，——这都是阶梯式管理体制的必然现象。

人民的力量就是这样子的：不能为我们所用，那就会成为一笔异己于我们，并驾驭着我们的力量，而不是我们可以驾驭的力量。

一直以来，我只是在寻找真正有水平的理论研究者与探索者！

公有制形成的基本原因，那就是虔诚超过理性。最经典的公有制就出现在《圣经》使徒行传当中。

私有制的产生是生命体最原始的本性，任何生命体都霸占对自己有利的资源的本性，至少吃饭拉屎一定个人的行为，没有人可以代替别人做这些事，所以消灭私有制就是消灭自己。