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为什么说“劳动没有任何价值”？试答

有的人责备公有制是“干多干少一个样”。在公有制经济组织里，也就是在国有企业里，人们各有分工，每个人在他的工作岗位上只要完成了他应该完成的工作量也就足够了。当然，如果超额完成任务，也是欢迎的，应给予精神奖励。在某种情况给予适当的物质奖励也是可以的，但不应该把奖励变成多于工资一倍的分额。

因为，一个人他在某一岗位劳动，超额完成任务，是因为他手脚快的特点很适应该工作岗位，使他在规定的时间内创造了比他人多的工作效率。在与他相同的劳动岗位工作的另一人，虽然体格强壮还有武功，但因为干细活不很胜任，只能完成任务，不能超额完成任务。

后来把体格强壮的工人按排到企业治安岗亭，凭他强壮的体格还有武功吓阻了以往经常来厂行窃破坏的犯罪分子，保证了工厂长治久安。后者与前者比较，谁对企业的贡献大？是说不准的。如果一定要评比谁对企业的贡献大，评出谁贡献大就给奖励或给重奖，这就会助长斤斤计较自私自利的小农思想，瓦解集体主义精神。

在分配问题上兜圈子，特权总是接受和推行有利于特权获利受收好处费的分配方式（如在特权掌控下的变革，开始就是从“优化组合”、“承包制”、“租凭制”等有利于特权搞亲亲疏疏从中受收好处费坐享其成开始。

随着时间的推移，特权分子已不满足于只是“吃、拿、卡、要”不正之风，而是要瓜分和占有庞大的国有资产------）。久而久之动摇了“共同劳动、共享成果”的共产主义信念，瓦解了集体主义精神旗帜下、显示每个人经济权平等的联合经济体，变私人经济体。在特权掌控下的舆论界与之相呼应，批评国有企业是“产权不明”，似乎只有把公共所有的资产分给和卖给个人才是“产权分明”，否则是“产权不明”。

因为在分配问题上斤斤计较自私自利的小农思想会瓦解经济联合体，所以马克思主义认为"社会主义------劳动没有任何价值,也不能有任何价值"(见<<反杜林论>>.<<马恩选集>>第三卷240页)。事实就是这样，在分配问题上兜圈子，换散了人心，瓦解了士气，最后结果就会毁掉社会主义公有制，变资本主义私有制。2010.7.18

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关键词：何价值 马克思主义 公有制经济 分配问题 斤斤计较 集体主义 国有企业 治安岗亭 工作量 公有制

为什么说“劳动没有任何价值”？
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有无不同看法？

马克思的理论有很大缺陷！价值不是靠劳动来衡量的，而是看能不能满足人的需求。比如一个耗费巨大人力物力的形象工程，可能耗资几百亿，但它的价值为0

马克思的理论有很大缺陷！价值不是靠劳动来衡量的，而是看能不能满足人的需求。比如一个耗费巨大人力物力的形象工程，可能耗资几百亿，但它的价值为0
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劳动创造了人类，创造人类社会，你不会否认吧？这样，可以说一般的劳动创造了人类需要的价值，个别不当的劳动，是在管理不科学的情况下，制造了浪费，它的价值为0，有的甚至制造了环境污染，有害于人类，它的价值为负数。所以说，革命就是解放生产力，就是把人们组织起来，在科学的管理制度下进行生产、发展生产，加上合理消费，达到人类与自然界的和谐相处。

达到人类与自然界的和谐相处,"天人合一"。

在中国思想史上，"天人合一"是一个基本的信念。季羡林先生对其解释为：天，就是大自然；人，就是人类；

天人合一合，就是互相理解，结成友谊。西方人总是企图以高度发展的科学技术征服自然掠夺自然，而东方先哲却告诫我们，人类只是天地万物中的一个部分，人与自然是息息相通的一体。"天人合一"的思想无处不在，甚至在中国特有的茶文化中，由盖、碗、托三件套组成的茶盏就分别代表了天、人、地的和谐统一、缺一不可。

国有企业与“官有企业”
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推动历史前进的经济制度是宪法和党章规定的“以公有制为主体多种所有制共同发展”制度。那种只发展私有经济和全面推行私有化,结果是扩大和加剧贫富差别,是历史的倒退.

以私人参股分红为目的的股份制企业,不属于公有制的国有企业.真正的国有企业其利润由国家统筹.国有企业发展不竭的动力来自民主管理对管理者的激励作用和由此产生的凝聚力.不是靠利诱,不是靠拉开分配当次,不是靠重奖和高薪。

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反对意见：
财产私有化，经济市场化，思想自由化，政治多元化。这四化是一个国家发达的铁律。<这就是80年代批的资产阶级自由化》。我们的国有企业也就是所谓的全民所有制企业，实际上是官员及一少部分圈内人士所有，而口口声声在叫的全民所有。实际是全民所无。那是骗人的鬼话。垄断国企害起人来比私企还利害。你看乱收费都是国有四大银行，而私有的中信银行就从不乱收费。世界上国民过得幸福的发达国家都是私有制为主的国家。而东欧及俄罗嘶国家已大体学西方完成了西有化。（jxzx888 ）

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国有企业不能因为官员不愿意实行民主管理，造成企业问题多，就否认国有企业的进步意义。没有民主管理就没有凝聚力，没有民主管理国有企业就会成为“官有企业”。全民所有本身没有错。 2011-4-11 10:05:19