金字塔式的管理，是封建社会管理方式

维持管理体制的有效性是最关键的因素，管他什么结构。

金字塔的有效性在于上层能力的有保障，这个在没有明确选拔机制的系统里很难实现。

尤其是官僚体系里，领导层的更替就跟老百姓去庙里拜佛一样，听天由命。

领导的无能，是系统无效率的关键原因。

如果人员不更换，换制度没用。

管理的宗旨是管理，方式不重要。

采用金字塔式的管理，在很多场合有减少交易成本的作用。

这个制度当然不是最好的，只是某些条件下有效。

要保证它有效，至少有2点：
第一，金字塔内的人具有人身自由，可以自由进出。
第二，金字塔顶端的那个决策者，必须受到其他组织的竞争威胁。
如果以上2点不存在，那这个制度很糟糕，交易成本无穷大。

这个结构在某些边界，是不适用的，主要存在下面问题：
1，如果塔内的个体存在高度竞争，那为了维护塔的结构，必须消弭这种竞争，这样做带来了管理的成本，也是交易成本之一，这个成本若很高，高于能支付的代价，塔就会倒塌。
2，即便还能支付这个管理成本出来，但要比让他们自由行动的产证的交易成本高，那这个制度也不合适了。

管理的宗旨是管理，方式不重要。
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有什么样的管理，就有什么样的管理方式。