积极建言还是消极离职？员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分

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1 论文标题：积极建言还是消极离职？员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分析

2 作者信息：付礼菲, 汤美润, 何跃勇：贵州大学管理学院，贵州 贵阳

3 出处和链接：付礼菲, 汤美润, 何跃勇. 积极建言还是消极离职？员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分析[J]. 运筹与模糊学, 2023, 13(3): 1920-1931. https://doi.org/10.12677/ORF.2023.133191

4 摘要：基于325份问卷数据，通过PLS-SEM模型，考察了员工感知的企业社会责任对员工组织建言和离职意愿的影响机制。结果表明：员工感知的企业社会责任正向显著影响员工组织建言，但是负向显著影响离职意愿；同时，组织认同在员工感知的企业社会责任和组织建言及离职意愿之间起到部分中介的作用。因此，企业实施的社会责任实践一旦被员工感知时，将有助于提升员工的组织认同感，进而激发员工的组织建言和减少员工的离职意愿。建议鼓励企业积极对员工、消费者、ZF和社会利益相关者履行相应的责任，以提高员工对组织的认同感、组织建言和工作的稳定性。

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关键词：中介变量 组织认同 CSR 差异化 SEM

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