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雷达卡
关于面试那些事，首先我们必须要清楚，企业招一个人，不是为了招一个人，是为了解决特定问题，而招的这个人也可以理解为是问题的解决方案，好的，那么解决方案当然首要的是能解决问题，匹配度，非常重要；
其次，我们清楚了我们是为了解决特定问题而进入企业的，那么关于这些问题是什么，岗位里会有介绍，但是这个介绍相对颗粒度有点粗，如果有条件了解的更详细一点，精准一点，准备的时候就会更有的放矢；
第三，解决问题就需要相应的知识、技能、态度等，那对方需要什么样的呢，你如何证明你是对方的最佳方案呢，这是需要强准备点的，秀自己秀肌肉有没有问题，没问题，但是，要给对方需要的，对方需要跑的快你小腿肌肉发达，你臂力惊人可能没啥帮助，所以，这里就要针对性强，高匹配度，对方想了解啥，往那个方向去解答，而不是你要秀什么，先满足对方基础要求，先匹配，再优秀；
第四，面试是两方面的事情，对方和我们，所以，既要了解对方让别人知道我们合适，又要尽可能把自己想要了解的沟通到，双重目的达成，一拍即合，狠理想。所以，面试某种程度上其实是个，做营销的过程。
最后，预祝面试顺利，其他面试相关的我们下次继续展开聊，欢迎留言互动~
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