发帖
雷达卡
持续更新，后续关注我后免费获取更新版本
不管什么时候毕业或者发期刊用到，都能用到最新的数据
【原创整理，严禁转载，转载必究】
参考文献
| 期刊名称 | 论文标题 | 发表日期 |
| 会计研究 | 国有企业实施员工持股计划能否提升内部控制质量?——基于“国企混改”背景 | 2022年11期 |
| 世界经济 | 员工持股计划、内部监督与企业违规 | 2022年03期 |
| 金融研究 | 非高管股权激励与企业创新：公平理论视角 | 2022年03期 |
| 会计研究 | 企业创新与原始股激励——基于创业板上市公司的经验证据 | 2021年12期 |
| 金融研究 | 控股股东股权质押与员工持股计划“工具化”——基于A股上市公司的实证研究 | 2021年11期 |
| 财贸经济 | 员工持股计划的复杂动机研究——基于控股股东股权质押的视角 | 2021年07期 |
| 会计研究 | 员工持股计划中的高管认购研究 | 2021年05期 |
| 会计研究 | 股权质押、员工持股计划与大股东自利行为 | 2021年04期 |
| 中国工业经济 | 员工持股计划的实施动机：激励还是防御 | 2021年03期 |
| 金融研究 | 员工薪酬竞争力与上市公司员工持股 | 2021年01期 |
| 财经研究 | 员工持股计划、集体激励与企业创新 | 2020年07期 |
| 会计研究 | 员工股权激励对企业经营业绩会产生补充的提升效应吗? | 2020年04期 |
| 南开管理评论 | 股票期权及其要素设计与企业创新产出——基于风险承担与业绩激励效应的研究 | 2020年02期 |
字段说明
包含表格
公司基本信息
- 上市公司基本信息年度表
- 2006-2022年员工结构组成表（人员结构编码 - 总人数、学历、年龄、职称、所在地区、专业结构、入职年限、性别、民族、职业资格、其他。）
- 2005-2022年高管人数、持股及薪酬情况表（监管层总人数、监管层持股数量、监管层年薪总额）
- 1999-2022年员工薪酬水平表（员工人数、员工薪酬水平=本年度应付职工薪酬-上一年度应付职工薪酬＋现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”-董监高年薪总额）/管理层以外的员工人数，其中董监高年薪总额用监管层年薪总额表示，管理层以外的员工人数=员工人数-监管层总人数。）
员工持股计划信息（2014-2022年）
- 员工持股计划基础信息表（首次公告日期、计划实施期数、计划实施编号、上市公司ID、股票简称、股东大会公告日、计划进度编码、计划进度、实施完成日、计划持有人数、董监高认购人数、员工认购人数、董监高认购比例、员工认购比例、预留份额认购比例、计划参与度、资金来源、股票来源、资金规模、股票规模、占股本比例、成交均价、计划存续期、锁定期、锁定期说明、股份锁定日、是否分批解锁、是否有保底条款、是否有业绩考核、管理模式、是否使用杠杆资金、持有人范围、保底条款、业绩考核标准、清算完成日）
- 员工持股计划进度明细表
- 员工持股计划变动明细表
- 员工持股计划持有人信息表
- 员工持股计划资管信息表
统计信息
- 员工持股计划行业统计表
- 员工持股计划股权性质统计表（股权性质编码、股权性质、发布员工持股计划企业数、计划资金规模、计划持有人数、董监高认购人数、员工认购人数、董监高认购比例、员工认购比例、计划参与度、占股本比例、存续期、锁定期）
数据说明
2014-2022年上市公司员工持股计划数据大全ESOP 员工薪酬 员工结构.zip
(39.74 MB, 需要: RMB 28 元)
京公网安备 11010802022788号
