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G06Wp16166 发表于 2023-9-9 17:00:15 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文

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2023 员工入离职管理制度 5 篇
2023 员工入离职管理制度 5 篇
为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并准时精确地了解公司各店面
各部门人员状况，特制订本制度。下面给大家共享员工入离职管理制度，欢迎阅读！
员工入离职管理制度（精选篇 1）
第一、新员工入职必需具备的基本条件
1、新员工必需供应身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表
2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清楚，反应灵敏
3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病
4、有推举人者优先录用
5、全部财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、选购员）、值夜都必需在入职时供应当地
户籍人员供应的《担保证明》，并由店进步行家访，核对《担保证明》的真实性并了解供应
担保人员的状况。
6、由店长支配交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍特长领取卧具
7、店长介绍店铺状况，支配入职培训和岗前培训
其次、试用期管理
1、试用期规定
（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依
据员工考试成果、技能水平及各方面的综合表现，由店长打算新员工按期转正、延期转正或
是解聘
（2）试用期间工资按标准执行
2、试用期培训
（1）店铺必需支配新员工培训，并在员工转正前进行考试
（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员
工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。
3、提前或延期转正的详细规定
（1）对各方面表现特殊突出的员工，经部门主管推举店长批准提前转正。
（2）对违纪违规、造成责任事故或临时胜任不了工作的新员工，最多赐予两个月的延期
试用
（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节赐予一个月内的延期试用
（4）试用期间，病、事假累计超过 5 个工作日的员工，原则上解除聘用
员工入离职管理制度（精选篇 2）
一、请假规定
1、请假必需向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，
未办请假手续不在岗者视为旷工。
2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不行抗力大事外，均以旷工论处
3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。
4、全部员工请病、事假均 100%扣除相应天数工资。
5、病事假当月不发全勤奖。
二、店铺员工休假制度
1、员工休假采纳轮休制，时间由店长依据店铺需要的排班表打算。