【2014年】人力资本存量贬损研究【经济其它相关论文】

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经济其它相关论文-人力资本存量贬损研究
[摘要]长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用， 却忽略
了人力资本存量贬损。 人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值， 和人
力资本增值一样， 也是市场的常态现象。 中国经济快速发展、 产业结构不断调整
催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。 本文界定
人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖析发生贬损的原因， 旨在推动个人、
企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、 经济结构转变、 技术
进步需要的人力资本上。
[关键词]人力资本增值存量贬损
目前， 我国正处在经济快速发展时期， 技术进步、 产业结构和经济结构调整
不断引起技术性失业和结构性失业； 另外， 不完善的劳动力市场限制了人力资本
的顺畅迁移， 后续教育供给严重不足， 摩擦性失业、 周期性失业都可能演变为长
期失业。 失业是人力资本存量发生贬损的信号。 长期以来， 人力资本逆态增值，
即人力资本存量贬损， 被人力资本增值在经济增长中的积极作用所掩盖， 然而，
与人力资本增值类似， 人力资本存量贬损也是市场的常态， 它关乎个人生存， 影
响企业利润， 阻碍社会经济发展。 国内外关于人力资本存量贬损的研究很少， 本
文主要集中于界定人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖析发生贬损的原因，
旨在推动个人、 企业和政府及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、 经济结
构转变、 技术进步需要的人力资本上。
一、 文献回顾与评论
已有研究将与人力资本存量贬损相关的现象称为人力资本贬值。 国外研究人
力资本贬值的文献很少， 且更多地从宏观角度切入， 即在人力资本对经济增长的
作用中考虑人力资本贬值率。 国内对人力资本贬值的研究涵盖了划分贬值类型、
分析贬值原因以及应对贬值的措施等内容， 主要从企业角度展开研究。
对个人人力资本贬值的研究主要有 J.Moreh， Lance Lochner， Roy
J.Shephard 和 Jacob Mincer 等。 他们从技能和健康的角度分析了人力资本贬值
的原因， 提出人力资本贬值表现为收入减少、 收入能力下降。 引起人力资本贬值
的原因有多种， 比如， 知识过时、 失业、 不充分就业、 退出劳动力市场、 健康存
量贬损、 生育、 犯罪入狱等。 若人力资本贬值， 则人力资本承载者收入能力下降。

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2023-9-29 14:23:38 上传

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关键词：人力资本存量 资本存量 人力资本 shephard 产业结构升级