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一、上市公司董监高个人特征2007-2022董事监事高管薪酬津贴持股数出生地业院校职业背景海外学术[url=]金融学[/url]历专业
数据来源：基于上市公司公告等数据整理计算（国泰CS、CARD等数据）
数据期间：2007-2022年底，97万多数据记录
数据范围：沪深北京证券交易所A股上市公司数据
数据指标：
证券代码 统计截止日期 人员ID 姓名 国籍 籍贯 籍贯所在地区代码 出生地 出生地所在地区代码 性别 年龄 毕业院校 学历 专业 职称 个人简历 是否领取薪酬 报告期报酬总额 其中：津贴 年末持股数 是否高管团队成员 高管职务类别 是否董事会成员 董事会职务类别 是否独立董事 是否兼任董事长和CEO 是否监事 具体职务 具体职务ID 在职职务 在职职务ID 职业背景 海外背景 学术背景 金融背景 是否在股东单位兼任
上市公司董监高个人特征2007-2022董事监事高管薪酬津贴持股数出生地业院校职业背景海外.docx
(70.08 KB, 需要: RMB 29 元)
（200多MB的excel数据文件压缩包）
二、上市公司企业内部薪酬差距2005-2022董监高普通员工平均薪酬现金流量资产负债治理综合信息
含原始数据、计算代码、计算结果
2005-2022内部薪酬差距
数据来源：基于上市公司公告等数据整理计算（国泰CS、CARD等数据）
数据期间：2005-2022年底
数据范围：沪深北京证券交易所A股上市公司数据
内部薪酬计算方法：
将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值
其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工
AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”
AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数
上市公司企业内部薪酬差距2005-2022董监高普通员工平均薪酬现金流量资产负债治理综合信息.zip
(39.25 MB, 需要: RMB 29 元)
本附件包括：- 企业内部薪酬差距剔除金融行业剔除ST.dta
- 企业内部薪酬差距剔除金融行业剔除ST.xlsx
- 企业内部薪酬差距缩尾.dta
- 企业内部薪酬差距缩尾.xlsx
- 计算代码.do
- 7f0ae394c1f5ea95134ca3b3907edac.png
证券代码 stkcd year 董监高平均薪酬 普通员工平均薪酬 Gap
京公网安备 11010802022788号
