2022-2023人才内驱力洞察报告-倍智

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2022-2023人才内驱力洞察报告-倍智

目录
工具介绍
关键发现

• 成长机会是职场人最关键的激励因素
• 女性更追求和谐的团队氛围，男性更追求在商业环境中发挥影响力
• 国企员工追求安全感，民企与外企员工更关注成长和挑战
• 工作时间越久，对成长机会和工作氛围的关注降低，获取认同的水平保持一致
• 地产业人才受成就、亲和以及影响因素的激励作用最大，奖励因素最能激励银行业人才
  

数据洞察

• 成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利对各行业均起到重要的激励作用
• 与校招群体相比，社招群体在成就、面向客户、薪酬福利需要更强的激励
• 校招数据纵向对比123届毕业生对工作氛围更加看重
• 互联网/软件行业|渴望获取权力以应对中年危机
• 地产业|职业驱动力水平高于平均水平，有9项较强激励因素
• 金融业(银行)职业驱动力随工作时间整体呈下降趋势
• 金融业(证券类)|社招群体关注权力和竞争，校招群体更具商业抱负
• 制造业|大专及以下学历群体更偏爱有挑战性的工作
  

应用建议

• 打造安全、人性化的工作氛围
• 提供有竞争力的薪酬福利
• 认同员工的工作价值
• 提供成长机会
  

人才内驱力洞察报告-倍智.pdf (27.82 MB, 需要: 6 个论坛币)

2023-11-15 09:32:16 上传

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关键词：薪酬福利 激励因素 工作时间 商业环境 软件行业

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1jian.fun 发表于 2023-11-15 09:32
人才内驱力洞察报告-倍智

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