2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告

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前言
解读指南
调研数据来源概述与分析挑战

• · 人力成本开销多， 减负难， 营销与研发部最“费钱”
• · “强化人效” 与“调整用工方式” 双管齐下， 探索降本更多可能
• · 多维度甄别高潜力人才， 破解招聘迷局
• · 十项全能？ 雇主不再期待完美员工
• · 参保合规小步倒退， 宜因势利导、 笃行致远
• · 高职业素养HR不敌“六边形” 的缴交痛点
• · 数字解决方案见实效， 实操类痛点感知走低
• · 雇员敬业指数维稳， 企业燃起“考核热情”
• · 雇员个体价值受关注， 人才吸引期待“新招”
• · 培训效果受认可， 新形势与新内容推进人才发展
  

机遇

• · 人力资源管理数字化： 大势所趋， 垂直渗透· 数字工具应用驰入快车道， 云端部署更受青睐
• · 第三方强势助力， 不同企业选型要素趋于一致
  

解决

• · 破解数字密码， 转型提效降本
• · 重视雇员体验， 重塑职场生态
• · 打破技术壁垒， 扫除进程障碍
  

2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告.pdf (9.52 MB, 需要: 6 个论坛币)

2023-11-24 10:47:11 上传

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关键词：人力资本管理 资本管理 中国企业 人力资本 调研报告

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