常规来说,确定薪酬人员的薪酬结果需要结合以下5步:
1- 基于业务要求的指标和目标设计
2- 薪酬结构及薪酬水平定位设计
3- 变动奖金设计
4- Quota完成与奖金的关系设计
5- 定期review
具体详见附件
楼主: yaominglei
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[薪酬管理] 销售人员薪酬架构设计 Sales compensation design |
副教授 43%
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