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雷达卡
——作者： 小小小
[摘要]长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用， 却忽
略了人力资本存量贬损。 人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值，
和人力资本增值一样， 也是市场的常态现象。 中国经济快速发展、 产业结构不
断调整催生出的技术性失业和结构性失业, 发出了人力资本存量贬损的信号。 本
文界定人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖析发生贬损的原因， 旨在推
动个人、 企业和政府, 及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、 经济结构转
变、 技术进步需要的人力资本上。
[关键词]人力资本增值存量贬损
目前， 我国正处在经济快速发展时期， 技术进步、 产业结构和经济结构调
整不断引起技术性失业和结构性失业； 另外， 不完善的劳动力市场限制了人力
资本的顺畅迁移， 后续教育供给严重不足， 摩擦性失业、 周期性失业都可能演
变为长期失业。 失业是人力资本存量发生贬损的信号。 长期以来， 人力资本逆
态增值， 即人力资本存量贬损， 被人力资本增值在经济增长中的积极作用所掩
盖， 然而， 与人力资本增值类似， 人力资本存量贬损也是市场的常态， 它关乎
个人生存， 影响企业利润， 阻碍社会经济发展。 国内外关于人力资本存量贬损
的研究很少， 本文主要集中于界定人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖
析发生贬损的原因， 旨在推动个人、 企业和政府及时有效地将社会资源配置到
产业结构升级、 经济结构转变、 技术进步需要的人力资本上。
一、 文献回顾与评论
已有研究将与人力资本存量贬损相关的现象称为人力资本贬值。 国外研究
人力资本贬值的文献很少， 且更多地从宏观角度切入， 即在人力资本对经济增
长的作用中考虑人力资本贬值率。 国内对人力资本贬值的研究涵盖了划分贬值
类型、 分析贬值原因以及应对贬值的措施等内容， 主要从企业角度展开研究。
对个人人力资本贬值的研究主要有 J. Moreh， Lance Lochner， Roy
J. Shephard 和 Jacob Mincer 等。 他们从技能和健康的角度分析了人力资本贬
值的原因， 提出人力资本贬值表现为收入减少、 收入能力下降。 引起人力资本
贬值的原因有多种， 比如， 知识过时、 失业、 不充分就业、 退出劳动力市场、
健康存量贬损、 生育、 犯罪入狱等。 若人力资本贬值， 则人力资本承载者收入
能力下降。
人力资本存量会随着时间的推移而发生变化， 如果不追加后续投资， 存量
甚至会减少。 已有研究表明， 引致人力资本贬值的因素有： （1） 健康因素， 劳
动者由于年龄增大或疾病等原因无法胜任工作要求或生产力低下； （2） 技术经
济因素， 技术的飞速发展、 知识的快速更新使原有的知识、 技能变得相对落
后， 满足不了新技术、 新设备对人的要求， 从而导致人力资本迅速贬值； （3）
环境因素， 经济结构特别是产业结构和体制结构变动时常会导致工作角色有很
大变化， 故工作性质变化或工作岗位调整会使劳动者原有经验失效； （4） 心理
人力资本存量贬损研究【精品论文】.pdf
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