发帖
雷达卡
2009-2022年企业公司高管创新认知 创新意识 创新关注度数据
一、指标介绍：
高管, 即企业的高层管理团队 (Top Management Team, 简称TMT) , 是企业最高战略制定和决策的管理群体, 他们协同合作, 共同负责整个企业的领导、决策、控制、组织、协调和发展, 很大程度地决定着企业的发展方向和未来走向 (Finkelstein和Hambrick, 1996) 。而高管创新意识即是指其对创新的认知, 包括他们对创新的重视程度, 对本企业进行创新活动的愿景和设想, 以及对整个企业创新绩效的预测等等, 反映了高管团队对企业创新的整体认知强度。然而, 由于较难与企业高层管理者进行直接接触, 对他们进行心理测试或问卷调查等活动, 使得有关高管团队的意识、心理、价值观、精神等主观方面认知的相关数据较难获取。现有研究主要采用客观的高管人口统计学特征来衡量其认知模式, 其实, 这种方法存在一定的局限性, 它并不能真正全面而准确地代表或刻画出高层管理者的心理特征和认知特点, 因此本文采用文本分析法这种更加直接的方法将高管团队的创新认知进行量化。这一方法基于Sa⁃pir-Whorf (1944) 的假设——不同的文化和认知类型编码成不同的语言影响着人们的思维, 因此人们的思维和表现因为人们使用的语言不同而不同。也就说语言反映了一个人的认知和心理, 也会决定着一个人的行动。上市公司的年报是一个企业展现经营状况、企业文化、企业发展方向等的一个重要文件。而其中的董事会报告部分则体现了该企业高层管理者对公司过去的总结以及对未来发展的展望, 包含了高管对企业创新方面的看法。Shouming Chen, Miao Bua, Sibin Wub, Xin Liang (2015) 也曾利用文本分析法衡量高管对创新的认知, 利用中国制造企业在2006-2011年间6年的数据实证了高层管理团队对创新的认知影响着企业的创新活动。因此, 本文通过对创业板上市公司年报中体现了本公司高管团队主要精神的董事会报告部分的文本进行分析来测量其高管的创新意识。具体步骤如下, 本人收集所研究对象的所有上市公司年报, 将年报由PDF文件转换成纯文本文件, 并通过shell脚本编写编程语言, 利用计算机运算批量测算出关键字占比。本文选取了“创新”、“自主”、“研发”、“科研”“新产品”“新技术”、“开发”“科研”、“研究”“专利”等十个能体现高管创新意识的词语, 并测算出其总字数占董事会报告的总字数的比重, 以此比重来表示高管的创新意识强度。即, 高管创新意识强度=体现高管创新意识的关键词的总字数/年报中董事会报告部分的总字数。用patent表示高管创新意识。
二、数据时间：2022-2009年
三、数据来源：M&D文本来自于上市公司，词频统计分析使用python。
四、参考文献：
黄珊珊,邵颖红.高管创新意识、企业创新投入与创新绩效——基于我国创业板上市公司的实证研究[J].华东经济管理,2017,31(02):151-157.
2009-2022年企业公司高管创新认知 创新意识 创新关注度数据
(76 Bytes, 需要: RMB 39 元)
五、数据截图：
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
