发帖
雷达卡
注意：已经剔除了金融业、ST或PT企业、当年上市的观测值、关键数据缺失的观测值；没有缩尾
方法：复刻了袁淳老师2023年文献做法，通过狭义全部高管的薪酬总额、企业规模、盈利能力、企业成长性等指标进行OLS回归拟合，得到实际薪酬与期望薪酬之差作为衡量薪酬契约有效性的代理变量（Payresidual），该变量越大，薪酬契约有效性越低。
Payresidual：高管薪酬契约有效性。该变量越大，薪酬契约有效性越低。
发原始数据、运行代码、最终结果(Excel和Dta)、参考文献
2012-2022A股上市公司 企业高管薪酬契约有效性
(85 Bytes, 需要: RMB 72 元)
京公网安备 11010802022788号
