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2022-2000年企业内外部薪酬差距数据共两套
2000-2022外部薪酬差距，2005-2022内部薪酬差距
内部薪酬计算方法：
将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值
其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工
AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”
AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数
外部薪酬计算方法：
按照行业分别计算国有企业与非国有企业的行业平均薪酬。根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，根据相同年份、行业、企业性质分别计算同行业的国企、非国企平均高管薪酬，企业与行业高管薪酬增长率。                                    
企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3（可调整为整个监管层的薪酬）
外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值
外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率

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关键词：内外部 非国有企业 高管薪酬 国有企业 独立董事