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01 团队介绍
深圳大学智能管理与交叉创新团队成立于2015年，是深圳大学首批交叉学科创新团队，2021年入选广东省教育厅普通高校创新团队。本团队联合了深圳大学管理学院、经济学院、医学部生物医学工程学院、计算机软件学院等单位的骨干教师与学生，围绕大健康与智慧医疗、信息智能与优化决策、数据智能与深度挖掘、数字化创新与创业管理、管理信息系统与决策、智能运营与服务管理等研究方向开展深入研究，具有鲜明的学科交叉特色，团队成员专业背景覆盖了公共卫生、管理科学与工程、计算机科学、生物医学工程、工程管理等优势学科，协作紧密，成果突出。团队目前主持国家自然科学基金项目17项、教育部人文社会科学研究项目3项、广东省自然科学基金项目12项、中国博士后基金项目7项，发表论文300余篇（包括《Nature》2篇），出版中英文著作10余部，授权专利、软著30余项。
团队负责人牛奔教授目前担任管理学院副院长、医院管理研究院副院长、管理科学与工程一级学科博士点负责人，博士生导师，连续四年入选斯坦福“全球前2%科学家”年度科学影响力排行榜和2023年度终身影响力排行榜。牛奔教授入选英国皇家工程院与中国工程院“中英创新领军人才”、英国皇家学会工艺院终身会士和国际工程技术协会会士、广东省珠江学者、广东省高校优秀青年教师、南粤优秀教师、教育部工业工程专业教指委委员、国家自然基金委专项项目会评专家。担任IEEE Transactions on Artificial Intelligence、 IETI Transactions on Data Analysis and Forecasting等杂志副主编，主持国家自然科学基金项目的6项（重点1项、面上3项、青年1项、国际合作1项），广东省教育厅重大项目1项，广东省普通高校重点领域专项1项，广东省自然基金3项，中国博士后科学基金项目的2项（特别资助1项），其它省市级项目10余项。长期从事人工智能、医疗大数据分析与处理、医院信息化建设、智能健康管理、运筹与优化等多学科交叉领域的科研工作，发表相关学术论文200余篇，其中SCI/SSCI论文120篇（ESI热点、高被引论文3篇）、EI收录99篇，h-index 71 google引用次数20758，出版专著13部，申请专利及软件著作权10个。获得过省级科技进步奖、智能制造系统工程学术会议优秀论文奖、中国管理学年会优秀论文奖、国际群体智能大会（ICSI）最佳论文奖、国际智能计算大会（ICIC）最佳论文奖及其它各类学术奖项22项。在研的主要科研项目：
1、数智驱动的医保资源优化配置模式与政策研究，国家自然科学基金重点项目，2024.01-2028.12，牛奔
2、基于大数据的新发重大传染病监测、预警和应对服务系统，广东省普通高校重点领域专项（生物医药与健康），2023.01-2025.12，牛奔
3、政策工具组合在公共卫生危机治理的效果评估：基于因果机器学习的视角，广东省哲学社会科学规划一般项目，2023.01-2025.12，牛奔
4、基于联邦多任务学习的多智能系统异常监测和质量管理，广东省自然科学基金面上项目，2024.01-2026.12，牛奔
团队负责人详细介绍请访问：
https://ma.szu.edu.cn/jsfc/niuben_080021.htm
02 招聘岗位与任职需求
A.岗位名称：预聘-长聘制教师
任职要求：
(1) 取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位，具备较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力。
(2) 助理教授不超过35周岁，副教授年龄可放宽至40周岁，教授年龄可放宽至45周岁。应聘副教授岗位者，要求已达到国内外高水平大学副教授水平，取得国内外同行认可的学术成就。特别优秀者可申请教授岗位。
(3) 专业背景不严格限定，公共卫生、管理科学与工程、公共管理、计算机科学与技术、经济学等相关专业均可。
(4) 具有卫生经济、公共卫生管理、健康大数据等领域研究背景者优先，具有海外学习工作经历者优先。
工作和生活待遇：
(1) 工资薪酬：实行年薪制，根据应聘者的经历及业绩，提供具有竞争力的薪酬和科研启动专项经费；特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行。
(2) 人才政策：受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位绩效奖励。
(3) 安居政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准。
(4) 员工关怀：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学；下设2所三甲综合医院（深圳大学总医院和附属华南医院），为教职工提供优质医疗服务；学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。
B.岗位名称：专职研究人员
任职要求：
(1) 取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位，具备较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力。
(2) 副研究员一般不超过35周岁，已发表过高水平研究论文；研究员一般不超过40周岁，具有组织科研团队开展高水平研究的能力，一般应有主持国家级科研项目经历，或具有高级专业技术资格或相当岗位工作经历。
(3) 具有卫生经济、公共卫生管理、健康大数据等领域研究背景者优先。
工作和生活待遇：
(1) 工资薪酬：享受深圳大学专职研究人员待遇，享受深圳大学相关社保及公积金。工资实行年薪制，由深圳大学人力资源部按月发放。具体工资待遇根据学历、研究经历等确定，符合条件还可申请深圳大学“荔新奖励计划”，发放额外补贴。
(2) 安居政策：可申请租住学校周转房，租金优惠，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。
(3) 入户政策：可在深圳市落户，配偶及未成年子女可办理随迁入户。
(4) 职业发展：合同期间表现优异且符合招聘条件者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”择优录用为预聘-长聘制教师。
(5) 员工关怀：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学；下设2所三甲综合医院（深圳大学总医院和附属华南医院），为教职工提供优质医疗服务；学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。
(6) 若专职研究员/副研究员待遇政策有所调整，以最新的文件规定为准。
C.岗位名称：博士后
任职要求：
(1) 取得博士学位3年以内，年龄在35岁以下，具有较强的英语阅读和写作能力，具有较强的科研创新能力和团队协作精神，具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。
(2) 全职从事博士后研究工作，合同期限为2年或3年。
(3) 具有卫生经济、公共卫生管理、健康大数据等领域研究背景者优先。
工作和生活待遇：
(1) 省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
(2) 学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。
(3) 合同期间表现优异且符合招聘条件者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”择优录用为预聘-长聘制教师。
(4) 博士后在站期间可以独立以负责人身份申请科研项目。
(5) 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
(6) 博士后进站，可自愿选择落户深圳市。
(7) 深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
(8) 提供福利保障包括但不限于医疗服务、年度体检和就餐补贴等。
(9) 若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
03应聘流程
材料初筛：
(1) 请提供详细个人简历，内容包括：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利、获奖情况以及其它能够说明科研能力的材料，附佐证材料。请将以上所有材料整合为单一PDF文档，发送至联系人王老师邮箱http://zp.szu.edu.cn）在线提交个人信息。自行注册并登录后，请选择“管理学院”—“智能管理与交叉创新团队专任教师”，在线填写基本信息并提交。
引进程序：
(1) 简历初筛：发送申请邮件并在系统中在线提交信息后4周内完成初审工作，初审结果将通过电子邮件进行回复。
(2) 综合考察：智能管理与交叉创新团队对申请人进行教学、科研能力的全面考察，初步确定拟引进人选。
(3) 学院面试：拟引进人选参加学院组织的面试。
(4) 面试结束后，学校人事工作教授委员会审议确定拟录用人选，拟录用人选经学校审批通过后将在深圳大学人才招聘网站公布。
(5) 招聘方对申请人递交的应聘材料将予以严格保密。
04 联系方式
王老师：wangyanghim@szu.edu.cn
深圳大学：www.szu.edu.cn
深圳大学人力资源部：hr.szu.edu.cn
深圳大学管理学院：ma.szu.edu.cn
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