楼主: wangna_01
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[案例分享] 人才盘点系统助力企业识别“精兵强将” [推广有奖]

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在当今错综复杂经济形势下,面对机遇和挑战并存的大环境,企业需要拥有一支强大的后备人才队伍,以应对不断变化的市场环境和业务需求。然而,如何准确评估和培养潜力股,识别高绩效高潜力的精兵强将,成为了人力资源管理者面临的挑战。对于这一问题,华恒智信结合长期调研诸多行业名企获得的经验,提出以下分析及建议

一、如何进行人才盘点

1.全方位、立体化采集人员信息。

搜集详细的相关数据,包括基础信息,如个人信息、教育背景、工作经历、绩效评估结果以及培训和发展记录等。同时,通过多种方式,如360度反馈、自我评价和上级评价等,搜集评估所需的参考信息。

2.深入评估人员潜力与能力。

基于收集的数据,对干部和员工的能力、潜力和绩效表现,包括技能、知识、经验和性格等方面,进行全面评估。这种评估有助于企业深入了解干部和员工的优势和不足,以便为他们提供更合适的岗位,从而实现人力资源的最优配置。

3.制定个性化培训与发展计划。

根据评估结果,将干部和员工划分为不同类别,如高潜力人才、关键岗位人才和待提升人才,以便实施有针对性的管理和发展策略。针对每个类别的干部和员工,制定个性化的培训和发展计划、晋升路径及激励措施,确保他们的能力得到充分发挥和提升,为企业的发展贡献力量。

4.持续动态更新数据,落实应用盘点结果。

人才盘点是一项持续性的工作,需要定期更新数据,以评估人才的成长和进步,并据此及时调整人才管理策略。此外,将盘点结果充分应用也至关重要,例如根据人才特质,将其调整至合适的岗位上,提高人岗匹配度;根据个人发展偏好,为人才制定职业发展规划,实现人才与企业的共同进步等

二、借助华恒智信的人才盘点系统,精准识别精兵强将

根据上述分析,华恒智信根据多年经验,研发了一套人才盘点系统,可对企业人才进行精准盘点,用数据驱动“人效提升”。

华恒智信经过多年对国内外企业的深入研究,成功研发了多个成熟的模型工具。其中包括从个人绩效潜质、特质甄选、潜能识别、能力优劣势、工作状态、团队效率等十个维度进行的360度全面评估;以及从市场敏锐力、思维敏锐力、变革敏锐力、增量价值敏锐力八个维度进行的潜力评估。此外,公司还提供针对高、中、基层管理人员的分层分类胜任测评,核心职能岗位的系列胜任力测评,以及通用能力素质的系列测评等多维度测评服务。

经过测试和实践,该系统能够有效帮助企业高效精准地完成对干部及员工的全面评估,为企业的人才战略提供有力支持。如下图所示,上级领导和同事可在各维度评价表中,选择需要评价的人员,并选择符合该人员的描述。系统将这些评价信息整合,通过信息沉淀和模型分析等方式,实现人员的全方位量化分析,为领导提供决策支持。基于这些分析结果,系统可以快速建立一个清晰的人才档案,构建企业专属人才库。根据员工的学历、技能、经历、素质、潜质、技能和学习成长等不同指标,可以对员工进行分类、筛选和积分排序,帮助企业精准识别高潜人才,实现人才资源的最大化利用。

三、总结

准确评估和培养潜力人才对企业发展至关重要为此,企业应全面评估干部及员工的潜力和能力,明确职业发展路径,提供培训和发展机会,并充分应用盘点结果

华恒智信人才盘点系统,为企业提供了人才盘点新路径,高效赋能企业人才管理,助力企业精准识别人才,清晰掌握组织人力资源状况,用数据驱动企业业务决策通过系统,企业可以科学应对变化,优化人才配置,提升人才质量,实现降本增效在危机中发掘新机遇,于变局中开创新局面

华恒智信在长期开展咨询工作中,在人力资源领域已经积累了丰富的经验成果,形成了独有的“多维度评估、汇率分数修正、历史数据分析”等工具方法,在各行各业的咨询工作中取得了良好成果。华恒智信深耕人力资源行业二十多年,是先进企业数智化的实践者,用人力资源数智化支撑企业人才管理水平再升级,提升人效比,赋能人力资源管理组织效率再倍增!


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