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数据说明与计算流程
一、高管薪酬粘性的定义
鉴于现有文献对高管定义的多样性，本数据集提供了两个关于薪酬粘性的衡量指标：
- 薪酬粘性（针对高级管理人员）：反映高级管理人员薪酬与公司业绩变动之间的敏感性。
- 薪酬粘性稳健性（针对董事、监事及高级管理人员）：进一步考虑董监高整体薪酬与公司业绩的关联度。
二、计算流程
- 增长率计算：首先，计算2007年至2023年间，每年公司高管薪酬相对于上一年度的增长率，以及公司净利润相对于上一年度的增长率。
- 敏感性分析：接着，将每年的高管薪酬增长率除以对应的净利润增长率，得出高管薪酬变动对公司净利润变动的敏感性。
- 滚动均值计算：在样本期间（2007-2023年）内，计算每年及其前四年的滚动五年期间，当公司净利润上升和下降时，高管薪酬变动相对于公司净利润变动的敏感性均值。
- 薪酬粘性计算：最后，通过比较滚动五年期间净利润上升和下降时的敏感性均值，即净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性（NX）。
三、参考文献
[1] 徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(07):43-49.
[2] 史方, 宁金辉, 苑泽明. 高管薪酬黏性、代理成本与研发操纵治理[J]. 经济经纬, 2023, 40(01):120-129. DOI:10.15931/j.cnki.1006-1096.2023.01.011.
2007-2023年企业公司高管薪酬粘性NX计算数据+代码+结果数据
(85 Bytes, 需要: RMB 48 元)
四、注意事项
- 数据范围：选择全部上市公司在2007年至2023年间的数据，具体公司范围和时间范围可根据需要进行调整。
- 数据筛选：在数据处理过程中，应剔除金融类公司、ST类公司等可能影响数据准确性的样本。
- 数据输出：输出结果应为dta格式和excel格式，便于不同分析工具的使用。
- 数量级调整：由于高管薪酬黏性变量与其他变量间可能存在数量级差异，为消除对回归系数的影响，可以对高管薪酬黏性(NX)进行除以100的处理（参照史方等，2023的研究）。
京公网安备 11010802022788号
