Employee Satisfaction and Long-Run Stock Returns, 1984–2020

【作者(必填)】Hamid Boustanifar
&Young Dae Kang


【文题(必填)】[size=2.1em]Employee Satisfaction and Long-Run Stock Returns, 1984–2020

【年份(必填)】Pages 129-151 | Received 03 Nov 2021, Accepted 03 May 2022, Published online: 16 Jun 2022

【全文链接或数据库名称(选填)】[size=0.85em]https://doi.org/10.1080/0015198X.2022.2074241

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### 员工满意度与长期股票回报：1984-2020年的分析

#### 概览
在《员工满意度与长期股票回报，1984–2020》这一研究中，Hamid Boustanifar 和 Young Dae Kang 探讨了从1984年到2020年间员工满意度对上市公司长期股票表现的影响。他们通过分析大量的历史数据和采用先进的统计方法来揭示员工福祉与企业经济绩效之间的关联。

#### 发现
该研究发现，拥有更高员工满意度的公司，在长期内倾向于展现出更好的股票回报率。这表明，一个公司的内部工作环境和对待其员工的方式可能直接关系到其财务成功和市场表现。

#### 方法论
作者们使用了多种方法来衡量员工满意度，包括但不限于基于公开报告、调查数据和第三方评估的结果。通过将这些指标与公司的长期股票价格变动进行比较分析，他们能够建立一个模型，以量化这种满意度对投资者回报的影响。

#### 结论
研究结果强调了一个事实：企业的员工满意度不仅是组织文化和工作效率的关键因素，也是其市场价值和股东收益的重要预测指标。这为管理者、投资者以及政策制定者提供了一个有力的证据链，表明投资于改善工作环境和提升员工福祉可以带来可观的经济回报。

#### 研究意义
这项研究的意义在于它揭示了企业可持续发展的一个重要方面——即员工满意度对长期财务绩效的影响。对于那些希望提高其市场竞争力和投资者吸引力的企业来说，该研究成果提供了策略性的指导方向。同时，它也为企业社会责任（CSR）理论和实践增添了新的维度。

#### 参考文献
- **标题**：Employee Satisfaction and Long-Run Stock Returns, 1984–2020
- **作者**：Hamid Boustanifar & Young Dae Kang
- **发表日期**：Received 03 Nov 2021; Accepted 03 May 2022; Published online: 16 Jun 2022

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