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杭州市企业高级经营管理人才评荐中心
企业如何建立后备人才库
（杭州市企业高级经营管理人才评荐中心）
企业人才储备的背景
随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人才储备正越来越受到企业管
理层的重视。目前，许多大公司都建有自己的人才库，对新进人才的成绩、能力
和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库的实施为公司一些关键性的岗位提
供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。
对世界知名公司的人才库进行分析，大致有以下六个方面的特点：
一、吸纳公司需要的各类人才
知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。阿尔卡特
公司的人才库掌握着 4000 人，其中包括领导人、潜在的接班人。在当事人同意
的情况下，还可掌握其它方面的材料，如履历、在企业中的职位、个人发展计划、
业绩总结等。
二、对每个人进行评估分析
一般而言，人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分
析；尤其是对后备管理人员更要进行各种模拟测试，判断他能否承受压力和以及
如何应对日后可能出现的各种管理难题。这是一项复杂 ...
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