人才梯队建设理解

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人才梯队建设理解
   人才梯队建设
一、人才梯队建设的定义
二 人才发展与组织能力
二、人才发展与组织能力
三、人才梯队建设的途径
四、人才梯队建设的工具方法
五、培训体系建设


        2
一、人才梯队建设的含义
人才梯队建设的含义
人才梯队建设本质是建立一套动
态、例行化的人才考察、选拔、培养、
淘汰、使用的机制。


         3
二 人才发展与组织能力
二、人才发展与组织能力
1、人才：具有一定专业知识或专门技能能力为社会做出贡献
人才 具有 定专业知识或专门技能能力为社会做出贡献
的人。
的人
2、组织：指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集
组织 指人们为实现 定的目标 相协作结合而成的集
体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
3、人才发展与组织能力
“车与路”

               4
三 人才梯队建设的途径
三、人才梯队建设的途径
1、人才梳理盘点
人才梳 盘点
2、构建胜任力模型
3、建立任职资格体系
4 职业生涯规划
4、职业生涯规划
5、建立人才测评系统
6、建立人才梯队资源库
7 建立人才培 ...

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关键词：职业生涯规划 人才测评系统 任职资格体系 胜任力模型 组织能力