人力资源总监HR工具书《岗位分析实用方法》 (1)

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人力资源总监
  HR 工具书
《岗位分析实用方法》
工具书说明
工作分析是收集岗位相关信息过程。岗位分析明确了一项工作的主要职能或任务、责任和其他关于职
位的关键特征。比如：技能，努力的程度和工作的要求。岗位分析指明谁在什么时间、什么地点、为什么
和怎么样做什么工作。对于不同的组织目的，诸如培训、岗位设计、薪酬计划等，岗位描述是很有用的。
一般岗位分析主要采取对在职者及其上司的访谈形式，与问卷调查形式。
本工具书给出了两套非常详实的访谈法的提问提纲。并且，本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗
位分析调查问卷样例，非常详实。
目 录
工作分析访谈提纲（之一）
工作分析面谈法问题清单（之二）
岗位信息问卷（实例之一）
工作分析问卷（实例之二）
工作分析问卷（实例之三）
工作分析问卷（实例之四）
工作分析问卷（实例之五）
工作分析问卷（实例之六）
工作分析问卷（实例之七）
工作分析访谈提纲（之一）
   《岗位分析实用方法》
     本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实


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1． 您的学历、专业、主要工作经历、在公司的年限。
二、关于部门和组 ...

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关键词：人力资源总监 岗位分析 人力资源 HR工具 工具书