世界500强企业经典管理法则之识人用人篇

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世界500强企业经典
管理法则 之
识人用人篇
    乔布斯法则
乔布斯法则：网罗一流人才 。一位出色
的人才能顶50名平庸的员工。
提出者：美国苹果电脑公司老板史蒂
夫·乔布斯
点评：宁要一个诸葛亮,不要三个臭皮匠。
  人才与利润法则
人才与利润法则：人才是利润最高的商品，
能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
提出者：联想控股主席柳传志
  上下车法则
上下车法则：将合适的人请上车，不合
适的人请下车。
提出者：管理学者詹姆斯·柯林斯
    奥格威法则
奥格威法则（Ogilvy‘s Law），也称奥格
尔维定律、奥格尔维法则，每个人都雇用
比我们自己更强的人，我们就能成为巨人
公司，如果你所用的人都比你差，那么他
们就只能做出比你更差的事情。
提出者：美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥
格尔维
   韦尔奇原则
韦尔奇原则:我的全部工作便是选择适当的人。
提出者：美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
点评：最合适人选，即是最佳人选。
   脸谱效应
脸谱效应：戏曲中某些角色脸上画着各种
图案，用来表现人物的性格和善恶特征。
点评：重真相不会凭印象，求自然难以想
当然。 ...

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